Wciąż trwają konsultacje społeczne w związku z ustawą o minimalnym wynagrodzeniu godzinowym. Ma ona zacząć obowiązywać od września. Rząd zapowiada jednocześnie szereg zmian w przepisach dotyczących umów cywilnoprawnych.

Negocjacje, asertywność, radzenie sobie ze stresem, potencjał zawodowy oraz skuteczność w poszukiwaniu pracy – to tematyka bezpłatnych marcowych szkoleń skierowanych do osób bezrobotnych. Zaprasza na nie Wojewódzki Urząd Pracy w Białymstoku.

Sprawdziliśmy najnowsze oferty pracy na naszym portalu. Zatrudnienie czeka m.in. handlowców i pracowników produkcji. Nie zabrakło również propozycji związanych ze stanowiskami biurowymi, naprawą maszyn i urządzeń oraz opieką nad dziećmi.

Dla osób zatrudnionych na etacie liczy się stabilizacja. Rzadko podejmują oni decyzję o zmianie pracy. Okazuje się, że dzieje się tak nawet wtedy, gdy dotyka ich poczucie braku jakiegokolwiek sensu wykonywanych zadań i wypalenie zawodowe.

Bezrobocie nader często nie jest decyzją osoby pozostającej bez pracy. Rynek jest trudny, a zdarza się, że bezowocne poszukiwania zatrudnienia prowadzą do zniechęcenia i braku podejmowania wszelkiej aktywności zawodowej.

Lepiej płatna lub jedyna, jaka jest – gdy osoby pozostające bez zatrudnienia nie mogą znaleźć pracy, zasilają szeregi szarej strefy. Nie mają wyboru i decydują się na podjecie jakiegokolwiek zatrudnienia.

Rada Ministrów przyjęła nowelę Kodeksu pracy. Nowa regulacja ma przeciwdziałać nielegalnemu zatrudnianiu potencjalnych pracowników.

Zatrudniani w oparciu o umowy-zlecenia, umowy o dzieło, kontrakty czy też zmuszani do zakładania działalności gospodarczej, by móc świadczyć swoje usługi na rzecz "pracodawcy". Tak wygląda sytuacja ponad miliona osób w Polsce.

Pojawił się raport dotyczący wizerunku przedsiębiorcy w społeczeństwie. Choć właściciele firm zyskują coraz lepszą opinię, to wciąż przychodzi im mierzyć się ze stereotypami na swój temat. Co na temat swoich szefów mówią mieszkańcy Podlasia?

3000 zł brutto – tyle według ogólnopolskiego badania wynagrodzeń wynosiła w 2015 r. kwota przeciętnych miesięcznych zarobków w działach związanych z obsługą klienta.

Perspektywa wejścia na rynek pracy w Polsce sprawia, że studenci czują się niepewnie przed rozpoczęciem życia zawodowego. Stawiają na zdobywanie wiedzy i doświadczenia, ale wiedzą też, że rynek bywa nasycony i może zabraknąć dla nich miejsca.

Ruszyła akcja "Dzień Kobiet w Browarze". To pomysł Kompanii Piwowarskiej, która daje paniom szansę na podjęcie pracy w tej branży. Mogą na nią liczyć absolwentki wydziałów technicznych. Zgłoszenia przyjmowane są do 1 marca.

Firma Pronar Sp. z o.o szuka pracowników. Potrzebni są zarówno inżynierowie, jak i przedstawiciele innych dziedzin - w tym m.in. logistyki, marketingu i rachunkowości. Na zatrudnienie liczyć mogą również mistrzowie produkcji i podległy im personel.

Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń potwierdza różnicę miedzy regionami naszego kraju. Płace w województwach zachodnich są o 30% wyższe w porównaniu do regionów wschodnich. Przeciętna pensja w Podlaskiem w 2015 roku wynosiła 3061 zł brutto.

Właściciele firm podzielili się pomysłami dotyczącymi zmian w Kodeksie Pracy. Swoje opinie przedstawili podczas konsultacji w Warszawie (18.02), zorganizowanych przez klub Nowoczesnej. Czy ich postulaty trafią do białostockich przedsiębiorców?

Przyznano tegoroczne nagrody dla najlepszych pracodawców w Polsce - Top Employers 2016. Pojawił się tam podlaski akcent - wśród najlepszych znalazł się m.in. koncern tytoniowy British American Tobacco.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych Oddział w Białymstoku zaprasza na dwa szkolenia. Jedno z nich adresowane jest do lekarzy, drugie - do płatników składek mających uprawnienia do wypłaty zasiłków z ubezpieczenia chorobowego.

Od oferty płatnych praktyk studenckich, przez propozycję pracy w magazynie, po stanowisko przewidziane dla specjalisty ds. sprzedaży. Przedsiębiorstwo zajmujące się handlem sprzętu sportowego szuka pracowników.

Największy producent domów modułowych i panelowych z siedzibą w Bielsku Podlaskim szuka wykwalifikowanych pracowników. Potrzebni są zarówno pracownicy produkcji, obsługi, jak i inżynierowie.

Coraz częściej firmy poszukują osób na stanowisko specjalisty ds. mediów społecznościowych lub mu pokrewne. Wymagania? Kreatywność, predyspozycje marketingowe i doświadczenie w prowadzeniu profili.