ZUS kontroluje pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich

2016.07.15 09:59
Tylko od stycznia do czerwca tego roku białostocki oddział instytucji sprawdził 1260 osób. Utracone zasiłki przyniosły oszczędność rzędu kilkudziesięciu tys. zł.
ZUS kontroluje pracowników przebywających na zwolnieniach lekarskich
Fot: pixabay.com

Od stycznia do czerwca tego roku białostocki oddział Zakładu Ubezpieczeń Społecznych przeprowadził 1260 kontroli wykorzystywania zwolnień lekarskich przez pracowników. Wydano 39 decyzji. Pozwoliło to na prawie 64 tys. zł oszczędności. Fundusze takie pojawią się w sytuacji, kiedy ktoś, kto był oficjalnie "na chorobowym", pracował. Wówczas wydawana jest decyzja pozbawiająca prawa do zasiłku za cały okres, a to, co zostało wypłacone, podlega zwrotowi.

Kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich może przyjąć formę wizyty w miejscu przebywania chorego w czasie zwolnienia. Dotyczy to m.in. pracowników z firm zatrudniających do 20 osób. Mogą to być także "odwiedziny" w siedzibie firmy u osób prowadzących działalność gospodarczą. Inspekcją objęta może być również dostępna w ZUS dokumentacja dotycząca ubezpieczonego, z której wynika, że dana osoba pracuje u kilku płatników, a zwolnienie lekarskie dostarcza tylko do jednego z nich. Sprawdzanie takie nie jest zapowiadane. Jeżeli chory jest nieobecny, zostanie zwizytowany innym razem, musi jednak wyjaśnić powód nieobecności.

- Bywa też tak, że ubezpieczony mający dwóch pracodawców u jednego jest chory, a u drugiego idzie do pracy. To jest sytuacja niedopuszczalna i nadużycie, bo albo ktoś jest chory i wymaga zwolnienia w celu powrotu do zdrowia, albo jest zdrowy i chodzi do pracy – mówi Anna Krysiewicz, rzecznik prasowy białostockiego oddziału ZUS.

W czasie kontroli okazywało się, że Podlasianie traktowali zwolnienia jak urlop. Będąc "na chorobowym", przeprowadzali remont mieszkania lub prowadzili intensywne prace na działce. Znaleźli się także tacy chorzy, którzy zajmowali się starszym rodzicem wymagającym opieki. Były również osoby, które czynnie uczestniczyły w imprezach sportowych, koncertach itp. Jeszcze inni prowadzili stały nadzór pracowników we własnej firmie lub w ogóle zawiadywali w pełnym wymiarze prywatną działalnością gospodarczą.

Warto wiedzieć, że sankcją stosowaną w przypadku stwierdzenia powyższych okoliczności jest pozbawienie prawa do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia bez względu na datę przeprowadzenia kontroli (na początku zwolnienia czy np. w przedostatnim dniu zwolnienia).

Dorota Mariańska
dorota.marianska@bialystokonline.pl

1344 osób online
Wersja mobilna BiałystokOnline.pl
Polityka prywatności | Polityka cookies
Copyright © 2001-2024 BiałystokOnline Sp. z o.o.
Adres redakcji: ul. Sienkiewicza 49 lok. 311, Białystok, tel. 85 746 07 39