Czy wypadek w pracy jest możliwy podczas pracy zdalnej?

Fot: Pixabay

Praca zdalna stała się powszechna w wielu firmach. Pracodawcy mogą określić organizację pracy zdalnej poprzez regulaminy lub porozumienia z pracownikami. Jednak bezpieczeństwo pracowników pozostaje niezmiennie ważne. Warto podkreślić, że praca zdalna ogranicza ryzyko wypadku w drodze do pracy i z pracy do domu, nie wyklucza jednak możliwości wypadku przy pracy. W przypadku wypadku przy pracy zdalnej, przeprowadza się postępowanie zgodnie z przepisami, z wyjątkiem sytuacji oczywistego odstąpienia od miejsca wypadku.

Definicja wypadku przy pracy z ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy to: zdarzenie nagłe spowodowane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą. Niezwykle istotne będzie więc ustalenie podczas badania przyczyn i okoliczności wypadku przy pracy zdalnej - czy wszystkie elementy definicji są spełnione. Nagłość zdarzenia jest rozumiana dosłownie, ale mogą wystąpić sytuacje, gdy czynnik powodujący uraz działa przez dłuższy czas. Istotny jest również sam uraz, który może być oczywisty lub wymagać dokumentacji medycznej. Największe wyzwania interpretacyjne dotyczą związku z pracą i przyczyny zewnętrznej zdarzenia. Czynniki wewnętrzne, takie jak choroby cywilizacyjne, mogą nie być uznawane za wypadek przy pracy. Jeśli pracownik podczas pracy zdalnej cierpiący na zaburzenia diabetologiczne zapomni o posiłku czy lekach i dozna np. ataku cukrzycowego w trakcie którego straci przytomność, takie zdarzenie nie będzie zdefiniowane jako wypadek przy pracy, ponieważ nie wystąpiła przyczyna zewnętrzna zdarzenia. Określenie związku z pracą jest kluczowe, a szczegółowe informacje o wykonywanych czynnościach są niezbędne.

Praca zdalna często powoduje trudności w określeniu związku z pracą, zwłaszcza gdy pracownik wykonuje inne czynności niż praca. Przerwy fizjologiczne są związane z pracą, ale czynności prywatne nie mają związku. Pracownicy muszą zdawać sobie sprawę, że obowiązują ich zasady bezpieczeństwa również podczas pracy zdalnej, a zespół powypadkowy będzie badał szczegóły dotyczące czynności wykonywanych przez pracownika podczas wypadku.

W związku z tym, pracownicy wykonujący pracę zdalną muszą przestrzegać zasad bezpieczeństwa, podobnie jak w biurze. Badanie przyczyn i okoliczności wypadków przy pracy zdalnej jest istotne dla ustalenia związku z pracą i określenia szczegółów dotyczących czynności wykonywanych przez pracownika.

Zespół powypadkowy może odstąpić od dokonywania oględzin miejsca wypadku przy pracy zdalnej, jeżeli uzna, że okoliczności i przyczyny wypadku nie budzą jego wątpliwości. Gdy dojdzie do wypadku, poszkodowany czy domownik nie powinien dokonywać zgłoszenia wypadku do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracodawca będzie miał taki obowiązek dopiero wówczas, jeżeli dojdzie do wypadku ciężkiego lub śmiertelnego związanego z pracą zdalną.