Wiadomości

Od 1 listopada do 31 marca (w okresie zimowym) szef ma obowiązek zapewnić swoim podwładnym, którzy pracują w uciążliwych i trudnych warunkach, darmowe posiłki oraz gorące napoje.

Temperatura sięga 30°C, a mimo to musisz pracować? Sprawdź, czego w związku z tym możesz wymagać od swojego pracodawcy zgodnie z Kodeksem Pracy.

Synoptycy prognozują, że upały nie odpuszczą aż do połowy sierpnia. W tak gorące dni pracodawcy są zobligowani do stworzenia odpowiednich warunków swoim pracowników. Jak poinformowała nas Inspekcja Pracy, białostockie zakłady stosują się do ustawowych wytycznych.

Krzysztof Jurgiel zaniepokoił się petycją związaną z wprowadzeniem do szkół napojów roślinnych. Dlatego skierował do Komisji Europejskiej pismo, w którym tłumaczy, że np. napój sojowy może "powodować wystąpienie przedwczesnych objawów dojrzewania płciowego, szczególnie u dziewcząt".