436 osób online

Miłość i przyjaźń w pracy - czy to się sprawdza?

2020.02.14 08:03
Dzisiaj obchodzimy walentynki - święto nie tylko miłości, ale i przyjaźni. Jak sprawdzają się takie relacje na polu zawodowym? Czy bliskie sobie osoby lepiej wykonują wspólne obowiązki? Badanie na ten temat przeprowadził portal Pracuj.pl. Poznaliśmy jego wyniki.
Miłość i przyjaźń w pracy - czy to się sprawdza?
Fot: pixabay.com

Nie samą pracą człowiek żyje

Polacy należą do najdłużej pracujących narodów w Europie i na świecie. Codzienne spotkania ze współpracownikami, dzielenie podobnych problemów, sukcesów i porażek sprzyja nawiązywaniu głębszych relacji, nie tylko na gruncie zawodowym.

Elementem biurowej codzienności jest zatem nie tylko nawiązywanie przyjaźni, ale nawet łączenie się w pary. Jak Polacy postrzegają wpływ tych relacji na życie zawodowe? Portal Pracuj.pl sprawdził to w badaniu z serii "Zawodowy styl życia".

Z przyjacielem bardziej efektywnie

W pracy chcemy spędzać więcej czasu z osobami, z którymi lepiej czujemy się - czy to na wspólnych projektach, czy również w czasie wolnym. Z badania wynika, że Polacy pozytywnie odbierają zawiązywanie przyjaźni między współpracownikami - poprawiają one atmosferę w zespole, podnoszą przyjemność z pracy i przekładają się na lepsze wykonywanie obowiązków.

61% badanych postrzega przyjaźnie w pracy jako pozytywne zjawisko, co trzeci nie ma na ten temat skrajnej opinii, a tylko co dziesiąty – odnosi się do niego negatywnie. Podobna liczba respondentów uważa, że praca jest łatwiejsza, gdy wykonują ją osoby pozostające w dobrych relacjach prywatnych (59%) oraz że taka sytuacja poprawia atmosferę w zespole (61%).

Ze stwierdzeniem - zaprzyjaźnieni ze sobą pracownicy lepiej wykonują obowiązki służbowe - zgadza się 57%, a nie zgadza tylko 12%.

- W pracy spędzamy sporą część dnia, codziennie spotykamy się z tymi samymi osobami, dlatego łączą nas wspólne doświadczenia. W ostatnich latach waga relacji w pracy zyskała na znaczeniu. Pokazują to także odpowiedzi badanych, ceniących "biurkowe" przyjaźnie. Wyniki te podkreślają, jakże istotną cechą dobrego pracodawcy jest umiejętność wspierania budowy tych relacji. Może to robić choćby przez wyjazdy integracyjne, wewnętrzne grupy zainteresowań, wymianę wiedzy czy wspieranie prywatnych pasji zespołu – przekonuje Karolina Bieńkowska, Talent Acquisition & Employer Branding Team Leader w Grupie Pracuj.

Nowa przyjaźń mile widziana

Trzeba mieć świadomość, że niezależnie od wieku badanych duża jest rola dobrych relacji prywatnych ze współpracownikami. Dla 65% Polaków jednym z kluczowych aspektów życia zawodowego jest dobra atmosfera w miejscu pracy. Co ciekawe, najczęściej wskazywały na to osoby w wieku 56+ (72%) oraz ci w wieku 18-24 (67%).

Okazuje się też, że 43% respondentów uważa pracę za dobre miejsce na poznanie nowych przyjaciół, a tylko 15% sądzi odwrotnie. Warto jednak zauważyć, że 41% respondentów uchyliło się w tej sprawie od wyraźnej opinii.

Biurowa miłość? Niekoniecznie!

Jak wygląda nasz stosunek do miłości w pracy? Tylko 28% badanych Polaków uważa, że biuro to odpowiednia przestrzeń, by znaleźć przyszłego partnera lub partnerkę. Niewiele mniej (23%) odnosi się do takiej perspektywy negatywnie. W przypadku tego pytania najczęściej unikano skrajnych opinii – aż połowa respondentów nie odpowiedziała na nie ani przecząco, ani twierdząco.

- Każdy z nas w toku swojej kariery może spotkać się zarówno z pozytywnymi, jak i negatywnymi konsekwencjami prywatnych relacji w zespole. Skala emocji jest duża szczególnie w przypadku związków – miały one w badaniu największy "negatywny elektorat". W tym kontekście zarządzanie osobami, które są partnerami, to wyzwanie dla szefa. Z jednej strony firma kierując się dobrem zespołu może regulować zasady zachowania pracowników, także w stosunku do bliskich im członków zespołu. Jednocześnie jednak łatwo tu o przekroczenie granic prywatności. Dlatego dobrze, jeśli firma ma określoną politykę w tym zakresie, zgodną z prawem i charakterem zespołu, znaną wszystkim zatrudnionym – komentuje Karolina Bieńkowska.

Tego typu postawy przekładają się też na ocenę wpływu, jaki według Polaków ma na firmę współpraca partnerów. Tylko co piaty respondent (21%) uważa, że obecność pary w firmie sprzyja lepszej atmosferze w zespole, co trzeci sądzi odwrotnie. Tylko co czwarty respondent (24%) twierdzi, że osoby pozostające w związku lepiej wykonują swoje obowiązki służbowe, jeśli są współpracownikami.

Ewa Reducha-Wiśniewolska
ewa.r@bialystokonline.pl

Wersja mobilna BiałystokOnline.pl
Polityka prywatności | Polityka cookies
Copyright © 2001-2020 CMG, Białystok
Adres redakcji: ul. Sienkiewicza 49 lok. 311, Białystok, tel. 85 746 07 39
zamknij X
TA STRONA UŻYWA COOKIES. Dowiedz się więcej o celu ich używania i polityce cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.