Ponad połowa pracowników nie dostaje premii. Wyniki badań

Fot: freedigitalphotos.net

Częściej niż premie pieniężne, pracownicy w Polsce od pracodawców otrzymują laptopy

Już po raz jedenasty redakcja portalu Wynagrodzenia.pl opublikowała wyniki Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń. W 2013 roku wzięło w nim udział ponad 122 tys. respondentów i jest to największe pozarządowe badanie płac w Polsce. Jeden z raportów dotyczy premii polskich pracowników.

Jak się okazuje, ponad połowa pracowników zatrudnionych na etacie w zeszłym roku nie dostała premii. Częściej niż pieniądze, pracodawcy dawali im np. służbowe laptopy, telefony, opiekę medyczną lub ryczałt na paliwo.

Co ciekawe, płeć ma znaczący wpływ na wysokość otrzymywanej premii. Zgodnie z odpowiedziami respondentów, połowa mężczyzn, która w zeszłym roku otrzymała jakąkolwiek premię, dostała co najmniej 1 tys. zł, czyli o 300 zł więcej niż kobiety. Płeć piękna rzadziej też była wynagradzana premiowo – tylko 43% wobec 50% mężczyzn.

Powszechnie wiadomo również, że im wyższe stanowisko, tym więcej obowiązków, a za tym idąc - dodatki do pensji są większe. Przykładowo, średnia premia pracowników szeregowych w ubiegłym roku wyniosła ok. 430 zł, niemal dwa razy wyższa była w przypadku specjalistów - 800 zł, a kierownicy otrzymywali ponad 1 tys. zł.

Ciekawą zależność można także zaobserwować pomiędzy wiekiem a wysokością dodatków do płacy zasadniczej. Jedynie ok. jedna trzecia osób w wieku 18-25 lat otrzymywała premie - przeciętna wysokość to 500 zł. Natomiast pracownicy w wieku 36-40 lat mogli liczyć na większe dodatki - połowa osób otrzymywała dodatkowo 1 tys. zł.

*Stawki zamieszczone w artykule są kwotami brutto.

Odbierz indywidualny raport o zarobkach i sprawdź, ile jesteś wart na rynku pracy