836 osób online

Urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do końca września. Mogą posypać się kary

2018.07.31 14:48
Zaległy urlop za 2017 r. musi być wykorzystany do końca września. W innym przypadku należy go uznać za urlop zaległy.
Urlop wypoczynkowy trzeba wykorzystać do końca września. Mogą posypać się kary
Fot: pixabay.com

Pracodawca ma obowiązek udzielić swoim pracownikom zaległych urlopów za 2017 r. do końca września. Jeśli tego nie zrobi – popełnia wykroczenie i może zostać ukarany.

Prawidłowo każdy urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w tym samym roku, w którym przysługuje pracownikowi. Jak się okazuje bardzo często tak nie jest i wolne dni "przechodzą" na rok kolejny. Zgodnie z przepisami nie wolno jednak "zbierać" należnego urlopu w nieskończoność. Dlatego pracodawca jest zobowiązany do udzielenia wolnego za zeszły rok najpóźniej do końca września.

W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku wykrycia zaległego urlopu pracowników kontrolerzy mogą nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości minimum 1000 zł za "wykroczenie polegające na nieudzieleniu pracownikowi przysługującemu mu urlopu wypoczynkowego". Pracodawca ma możliwość przymusowego wysłania swoich podwładnych na zaległy urlop, jeśli obie strony nie są w stanie ustalić dogodnego dla nich terminu.

Ubiegłoroczne kontrole wykazały nieprawidłowości w wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracowników w prawie co piątej firmie.

Justyna Fiedoruk
justyna.f@bialystokonline.pl
Wersja mobilna BiałystokOnline.pl
Polityka prywatności | Polityka cookies
Copyright © 2001-2018 CMG, Białystok
Adres redakcji: ul. Sienkiewicza 49 lok. 311, Białystok, tel. 85 746 07 39
zamknij X
TA STRONA UŻYWA COOKIES. Dowiedz się więcej o celu ich używania i polityce cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.