Aktualności

Emocje przed zakładem Biaglass. Poszło o warunki zakończenia pracy

2026.04.15 08:00

We wtorek, 14 kwietnia, pracownicy Biaglassu zgromadzili się przed zakładem. Od ponad miesiąca zabiegali o to, by pracodawca rozwiązał z nimi umowy w sposób zgodny z przepisami – z zachowaniem odpowiednich okresów wypowiedzenia oraz wypłatą należnych odpraw na miejscu w Białymstoku.

W 2024 roku zarząd spółki Biaglass przedstawił szeroko zakrojoną koncepcję rozwoju, której centralnym punktem miała być budowa nowoczesnego zakładu produkcyjnego w Białymstoku. Wśród potencjalnych lokalizacji analizowano tereny przy ulicach Elewatorskiej oraz Andersa. Inwestycja była postrzegana jako istotny krok w kierunku unowocześnienia działalności – zakład miał zastąpić dotychczasową infrastrukturę, a jednocześnie stworzyć około 200 nowych miejsc pracy. Podkreślano przy tym, że przedsięwzięcie pozwoli zachować lokalny charakter firmy oraz zapewni stabilne wpływy podatkowe dla miasta.

Decyzja o przeniesieniu produkcji

Pomimo optymistycznych zapowiedzi, projekt nie został zrealizowany. Po sprzedaży zakładu zapadła decyzja o przeniesieniu produkcji do Pieńska, oddalonego o kilkaset kilometrów od Białegostoku. W efekcie zakończyła się niemal stuletnia historia białostockiej huty szkła oświetleniowego – zakładu, który przez dekady stanowił ważny element lokalnej tożsamości przemysłowej i rynku pracy.

Relokacja była wynikiem utworzenia nowej spółki – Huty Szkła Biaglass-Łużyce Sp. z o.o. (HSBL), mającej połączyć potencjał Pieńskich Hut Szkła „Łużyce” oraz białostockiego przedsiębiorstwa. Z perspektywy właścicieli była to decyzja strategiczna, jednak dla pracowników oznaczała nagłą i trudną zmianę.

Zaskoczenie i niepewność pracowników

Informacja o przenosinach została przekazana załodze dopiero na początku marca. Pracownicy dowiedzieli się wówczas, że już 14 kwietnia powinni stawić się w nowym miejscu pracy. Tak krótki czas na podjęcie decyzji wywołał niepewność i obawy, szczególnie wśród osób silnie związanych z regionem, dla których przeprowadzka była praktycznie niemożliwa.

Sytuacja ta stała się impulsem do interwencji związków zawodowych. Wsparcia pracownikom udzielił Andrzej Aleksiejczuk – przewodniczący OPZZ w województwie podlaskim oraz wiceprzewodniczący Nowej Lewicy w regionie. W swoich wystąpieniach zwracał uwagę na konieczność świadomego podejmowania decyzji oraz odpowiedniego zabezpieczenia interesów pracowników, zwłaszcza w kontekście ewentualnych sporów prawnych.

Negocjacje i wypracowane porozumienie

Jeszcze tego samego dnia doszło do rozmów pomiędzy zarządem a przedstawicielami załogi, reprezentowanymi przez liderów zakładowej organizacji Solidarność 80, przy udziale przedstawicieli OPZZ. Negocjacje doprowadziły do zawarcia porozumienia regulującego zasady rozwiązania stosunków pracy.

Ustalono, że pracownicy mogą złożyć wypowiedzenie z winy pracodawcy w określonym terminie, co daje im podstawę do dochodzenia swoich praw. Jednocześnie zapewniono im konkretne świadczenia finansowe oraz organizacyjne.

Warunki odejścia i zabezpieczenia socjalne

Zgodnie z ustaleniami, osoby decydujące się na zakończenie zatrudnienia otrzymają odprawy uzależnione od długości stażu pracy. Dodatkowo przewidziano wypłatę ekwiwalentu za niewykorzystany urlop. Ustalono także harmonogram wydawania świadectw pracy, które będą dostępne do odbioru w Białymstoku.

Istotnym elementem porozumienia jest również umożliwienie pracownikom natychmiastowej rejestracji w urzędzie pracy oraz uzyskania prawa do zasiłku dla bezrobotnych bez okresu wyczekiwania. Dla wielu osób stanowi to kluczowe zabezpieczenie w obliczu utraty zatrudnienia.