Praca

Zgodnie z wyrokiem Trybunału Konstytucyjnego z 2 października 2012 r. pracownik ma prawo do dodatkowego dnia wolnego w przypadku, gdy święto wypada w sobotę.

Również kodeks pracy wprowadza konkretne regulacje w tym zakresie. Wynika z nich, że każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin.

Oznacza to, że pracodawca, który zatrudnia pracownika w systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku, z wolną sobotą, musi udzielać mu dni wolnych za święta, które przypadają w szósty dzień tygodnia.

W tym roku, mimo tego że pracownicy mogą korzystać z dłuższej majówki, żaden z dni świątecznych, tj. 1 i 3 maja, nie wypada w sobotę. Oznacza to, że pracodawcy nie mają obowiązku oddawania dnia wolnego za Święto Pracy.

Dodatkowy dzień wolny może przysługiwać pracownikom jedynie za 3 maja. Zatrudniony będzie mógł odebrać dzień wolny za Święto Konstytucji pod warunkiem, że wtorek jest dla niego zwyczajowo dniem wolnym od pracy (np. zamiast soboty) w ramach pięciodniowego tygodnia pracy.

Na kolejne święto wypadające w sobotę musimy poczekać aż do 11 listopada 2017 r.

Wykaz ustawowych dni wolnych od pracy. W tym roku jest ich więcej

Święto barw narodowych. Białystok uczcił Dzień Flagi

Prezydent miasta szuka pracowników. Na jakie stanowiska można aplikować?

Mocne słowa byłego prezesa Legii o mistrzostwie Jagiellonii. Masłowski odpowiada

Szukają nowych właścicieli. Piekarnia będzie działać do końca listopada

Jagiellonia gromi, a mimo to jedenastka kolejki nie jest żółto-czerwona