Reforma powstaje w szerokim dialogu z przedstawicielami pracowników, pracodawców i samymi inspektorami pracy. W kwietniu 2025 roku w MRPiPS powołano zespół, który opracował projekt ustawy, stanowiący jeden z kluczowych elementów Krajowego Planu Odbudowy. Najważniejszą zmianą jest nadanie inspektorom pracy prawa do stwierdzania stosunku pracy tam, gdzie formalnie zawarto umowę cywilnoprawną, a powinna obowiązywać umowa o pracę. Inspektorzy będą mogli wydawać decyzje o przekształceniu takich umów, z możliwością odwołania do sądu pracy.
Projekt przewiduje także usprawnienie kontroli PIP dzięki wymianie danych z ZUS i KAS, wprowadzeniu kontroli zdalnych, elektronicznej dokumentacji oraz rocznych i wieloletnich programów kontroli opartych na analizie ryzyka. Zwiększone mają zostać także kary za naruszenia praw pracowników, co ma działać odstraszająco na nieuczciwych pracodawców.
Reforma obejmuje również organizację samej Inspekcji. Główny Inspektor Pracy będzie zobowiązany do opracowania strategii budowania zdolności PIP, w tym uzupełnienia wakatów, wdrożenia narzędzi informatycznych, zarządzania ryzykiem i szkoleń pracowników. Zaplanowano także audyt systemów bezpieczeństwa informatycznego oraz powołanie międzyinstytucjonalnego zespołu do oceny ryzyka wspólnie z ZUS i KAS.
Celem reformy jest wzmocnienie systemowej ochrony pracowników, zapewnienie większej stabilności zatrudnienia i dostęp do uprawnień wynikających z umowy o pracę. Dzięki nowym narzędziom PIP będzie skuteczniej przeciwdziałać nadużyciom wobec pracowników.
24@bialystokonline.pl
