Rodzina

Praca i opieka nad dzieckiem jest możliwa. Wiedzą o tym rodzice w Podlaskiem

2026.06.15 13:30

Tysiące rodziców w Podlaskiem korzysta już ze świadczenia "Aktywni rodzice w pracy".  Od początku funkcjonowania wsparcia tj. od 1 października 2024 r. do 31 maja 2026 r. w regionie wpłynęło 11,2 tys. wniosków dotyczących 11,4 dzieci. W całym kraju rodzice i opiekunowie złożyli 343 tys. wniosków na 349,5 tys. małych wychowanków. To jedno z trzech świadczeń oferowanych w ramach programu Aktywny Rodzic, który jest skierowany do rodziców łączących pracę zawodową z opieką nad małym dzieckiem.

- Świadczenie "Aktywni rodzice w pracy" przysługuje pracującym rodzicom dzieci w wieku od 12 do 35 miesięcy, które nie uczęszczają do żłobka, klubu dziecięcego ani przedszkola oraz nie są objęte opieką dziennego opiekuna. Wysokość wsparcia wynosi 1500 zł miesięcznie na dziecko. W przypadku dziecka posiadającego odpowiednie orzeczenie o niepełnosprawności kwota świadczenia jest wyższa i wynosi 1900 zł miesięcznie - informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie podlaskiego.

Aktywni rodzice w pracy w liczbach i kwotach

W 2025 roku ZUS przyznał świadczenie "Aktywni rodzice w pracy" na 214,9 tys. dzieci w całym kraju, w tym na 7,3 tys. maluchów w województwie podlaskim. Kwota świadczeń wypłaconych rodzicom na dzieci w Polsce wyniosła 2,207 mld zł, zaś w regionie 77 mln zł. W okresie od stycznia do kwietnia 2026 roku wsparciem objęto już ponad 143 tys. dzieci, z czego 4,9 tys. w Podlaskiem. W tym czasie ZUS przekazał na konta uprawnionych 757 mln zł w kraju, w tym 26 mln zł w regionie.

Dla aktywnych zawodowo rodziców i opiekunów

Świadczenie "Aktywni rodzice w pracy" przysługuje rodzicom, opiekunom faktycznym, rodzicom zastępczym oraz osobom prowadzącym rodzinny dom dziecka, którzy są zatrudnieni na etacie, wykonują pracę w ramach umowy zlecenia lub prowadzą własną działalność gospodarczą. Warunek jaki musi być spełniony to zgłoszenie do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Dlatego osoby, które pracują wyłącznie na podstawie umowy o dzieło, nie mają prawa do tego świadczenia.

Wsparcie przysługuje nie tylko osobom ubezpieczonym w ZUS-ie, ale także tym, którzy opłacają ubezpieczenie emerytalno-rentowe rolników, pracują w służbach mundurowych, na podstawie stosunku służbowego, a także pobierają zasiłek macierzyński, chorobowy, opiekuńczy, wyrównawczy, świadczenie rehabilitacyjne lub wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy zgodnie z Kodeksem pracy.

Aby otrzymać świadczenie, należy wykazać minimalny poziom przychodów, od których opłacane są składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Ten wymóg dotyczy zarówno osoby wnioskującej, jak i osoby, z którą wspólnie jest wychowywane dziecko.

Świadczenie przysługuje, jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie osiągają przychód, od którego podstawa wymiaru składek wynosi co najmniej 100% minimalnego wynagrodzenia za pracę. Dodatkowo każdy z nich z osobna musi wykazać przychód nie niższy niż połowa tej kwoty. W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto. Jeśli jednak rodzic prowadzi działalność gospodarczą na preferencyjnych zasadach tj. korzysta z ulg takich jak "ulga na start", preferencyjne składki czy "mały ZUS plus", próg jest niższy i wynosi 30% minimalnego wynagrodzenia.

100 proc. minimalnego wynagrodzenia dla jednego rodzica

Osoby samodzielnie wychowujące dziecko nie muszą wykazywać aktywności zawodowej drugiego rodzica. Wymagane jest jednak, w ich przypadku by podstawa składek emerytalno-rentowych nie była niższa niż 100 % minimalnego wynagrodzenia za pracę.

Rodzic może złożyć wniosek o przyznanie świadczenia "Aktywni rodzice w pracy" wyłącznie przez internet. Ma do wyboru jeden z czterech dostępnych kanałów: platformę eZUS, aplikację mobilną mZUS, bankowość elektroniczna oraz portal Emp@tia.