Biznes

Przyszłość jest ludzka. Politechnika Białostocka zaprasza na V Dzień HR

2026.10.16 14:10

Jak budować organizacje, w których ludzie mają odwagę dzielić się pomysłami, a różnice między nimi pomagają rozwijać współpracę? Jak wykorzystać wiedzę o ludzkim mózgu, by lepiej zarządzać i tworzyć innowacje? O tych zagadnieniach będą rozmawiać uczestnicy V Dnia HR, który odbędzie się 23 października 2026 roku na Wydziale Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Hasło tegorocznej konferencji brzmi: „Przyszłość jest ludzka”.

Nowe technologie zmieniają sposób funkcjonowania firm, ale nie zastępują relacji, zaufania i umiejętności współpracy. Dlatego tegoroczny Dzień HR koncentruje się na człowieku jako kluczowym elemencie organizacji, która chce się rozwijać, wdrażać innowacje i skutecznie odpowiadać na zmiany.

W programie znalazły się wystąpienia poświęcone bezpieczeństwu psychologicznemu oraz możliwościom ludzkiego mózgu w kontekście rozwoju i innowacyjności. Swoją wiedzą podzielą się prof. dr hab. Joanna Moczydłowska, ekspertka w zakresie psychologii zarządzania, oraz dr hab. Maciej Błaszak, prof. UAM, kognitywista i biolog zajmujący się między innymi potencjałem ludzkiego umysłu i procesami uczenia się.

Bezpieczeństwo, mózg i decyzje w centrum uwagi

Pierwszą sesję główną otworzy wystąpienie prof. dr hab. Joanny Moczydłowskiej pt. „Bezpieczeństwo psychologiczne jako warunek innowacyjności organizacji”. To temat dotyczący warunków, w których pracownicy mogą swobodnie przedstawiać pomysły, zadawać pytania i podejmować inicjatywę. Bez zaufania i otwartości trudno budować zespoły zdolne do szukania nowych rozwiązań.

Następnie dr hab. Maciej Błaszak, prof. UAM, w wystąpieniu „Mózg vs komputer – kto wygra wyścig innowacji?” przyjrzy się relacji między ludzkimi możliwościami poznawczymi a rozwojem technologii. Wiedza o tym, jak człowiek się uczy, podejmuje decyzje i rozwija kompetencje, ma znaczenie zarówno dla edukacji, jak i dla zarządzania organizacją.

Praktyczne warsztaty dla specjalistów i menedżerów

Ważną częścią V Dnia HR będą warsztaty tematyczne. Ich uczestnicy będą mogli przyjrzeć się konkretnym problemom związanym z rozwojem pracowników, komunikacją, podejmowaniem decyzji i oceną skuteczności działań personalnych.

Agnieszka Julia Witkowska poprowadzi warsztat „Od potencjału do działania – jak projektować programy rozwojowe, które naprawdę działają?”. Uczestnicy poznają sposoby diagnozowania potrzeb, wyznaczania celów rozwojowych, dobierania odpowiednich metod oraz oceniania efektów. Ważnym zagadnieniem będzie także wykorzystanie nowych umiejętności w codziennej pracy.

Mateusz Zimowski zaprosi uczestników do rozmowy o błędach popełnianych przez osoby zarządzające zespołami. Warsztat „Wszystkie błędy menedżera, które popełniłem, żebyście Wy nie musieli” będzie oparty na doświadczeniach, dyskusji i analizie sytuacji, które mogą zmienić sposób myślenia o przywództwie i współpracy.

O tym, jak cechy osobowości i sposób komunikowania się wpływają na relacje w miejscu pracy, opowie Piotr Szekowski. W warsztacie „Za kulisami ludzkich decyzji – jak cechy osobowości i sposób komunikacji wpływają na decyzje oraz relacje ludzi w organizacji” wykorzysta model DISC oraz narzędzia zaczerpnięte z pracy w teatrze. Uczestnicy przyjrzą się różnym stylom reagowania i komunikacji oraz ich znaczeniu dla funkcjonowania zespołów.

Z kolei Magdalena Załęska poprowadzi warsztat „Jak udowodnić wartość działań HR i pokazać ich realny wpływ na wyniki organizacji?”. Uczestnicy poznają metody mierzenia efektywności inicjatyw HR, dobierania wskaźników do potrzeb biznesowych i przedstawiania rezultatów w oparciu o dane. Dzięki temu łatwiej będzie pokazać, jak działania związane z zarządzaniem ludźmi przekładają się na wyniki organizacji.

Warsztaty będą trwały od 60 do 90 minut, zależnie od tematu. Obowiązuje limit miejsc, a każda osoba uczestnicząca w warsztatach otrzyma imienny certyfikat uczestnictwa.

Nauka i biznes przy jednym stole

Dzień HR to spotkanie skierowane do specjalistów zarządzania zasobami ludzkimi, menedżerów, pracodawców, studentów oraz wszystkich zainteresowanych rozwojem pracowników i nowoczesnym zarządzaniem. Konferencja pozwala wymieniać doświadczenia, poznawać aktualne kierunki rozwoju branży i nawiązywać relacje między środowiskiem akademickim a biznesem.

Zwieńczeniem tegorocznej konferencji będzie gala konkursu Pracodawca Podlasia 2026.

Program V Dnia HR

Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej, 23 października 2026 roku

9.00–10.00 – rejestracja i networking

10.00–10.10 – uroczyste rozpoczęcie

10.10–10.40 – prof. dr hab. Joanna Moczydłowska: Bezpieczeństwo psychologiczne jako warunek innowacyjności organizacji

10.40–11.10 – dr hab. Maciej Błaszak, prof. UAM: Mózg vs komputer – kto wygra wyścig innowacji?

11.10–11.25 – pytania i dyskusja

11.25–12.15 – przerwa kawowa i networking

12.15–13.45 – warsztaty tematyczne w sesjach równoległych

13.45–14.15 – przerwa kawowa i networking

14.15–14.45 – gala konkursu Pracodawca Podlasia 2026

14.45–15.00 – zakończenie konferencji

Informacja o zapisach: Konferencja V Dzień HR 2026

Organizatorem V Dnia HR jest Wydział Inżynierii Zarządzania Politechniki Białostockiej. Konferencja łączy perspektywę naukową z doświadczeniami praktyków, pokazując, że rozwój organizacji zaczyna się od zrozumienia ludzi, ich potrzeb, możliwości i sposobu współpracy.

BialystokOnline objął konferencję patronatem medialnym.