Praca

Te umiejętności pomagają w znalezieniu pracy. Przez lata sporo się zmieniło

2026.04.02 08:00

Rynek pracy się zmienia szybciej niż kiedykolwiek, a pracodawcy coraz uważniej przyglądają się nie tylko temu, co umiesz, ale jak działasz. Najnowsze badanie ManpowerGroup pokazuje jasno: to nie zawsze twarde kwalifikacje decydują o zatrudnieniu.

Jeśli myślisz, że dyplom i doświadczenie wystarczą, by zdobyć pracę, możesz się zdziwić. Firmy w Polsce coraz częściej szukają ludzi, którzy potrafią się dostosować, współpracować i rozwijać. A to oznacza jedno: kompetencje miękkie przestały być "dodatkiem", a stały się kluczowym elementem rekrutacji.

Z badania wynika, że numerem jeden jest dziś elastyczność i gotowość do nauki - wskazuje ją aż 39 proc pracodawców. Tuż za nią są profesjonalizm i etyka pracy (36 proc.) oraz umiejętność komunikacji i pracy zespołowej (33 proc.). Dalej pojawiają się: krytyczne myślenie (28 proc.), kompetencje cyfrowe (25 proc.) oraz zarządzanie czasem (22 proc).

- Kompetencje miękkie przestały być dodatkiem, a stały się realnym kryterium decyzyjnym. Elastyczność i gotowość do nauki na pierwszym miejscu to bardzo czytelny sygnał. Firmy nie szukają już tylko osób dopasowanych na dziś, ale takich, które będą w stanie adaptować się do zmieniających się ról, narzędzi i modeli pracy - wyjaśnia Marta Szymańska, ekspertka rynku pracy, liderka specjalizacji w Manpower.

Co ciekawe, rekruterzy nie pytają już wprost o te cechy. Zamiast tego analizują konkretne sytuacje z życia kandydatów – sprawdzają, jak radzili sobie ze zmianami, konfliktami czy odpowiedzialnością. Na liście ważnych kompetencji pojawiają się też uczciwość i etyczne podejmowanie decyzji (16 proc.), świadomość kulturowa (12 proc.), a także umiejętności przywódcze i wpływ społeczny (9 proc.). Stawkę zamyka mentoring i zdolność uczenia innych.

- Rekruterzy, którzy chcą rozpoznać potencjał przywódczy zwracają uwagę na konkretne zachowania kandydata w przeszłości. Mowa o inicjatywie, braniu odpowiedzialności i wpływie na innych bez formalnej roli - dodaje Szymańska.

IT rządzi się swoimi prawami

Nieco inaczej wygląda sytuacja w branży technologicznej. Tu na pierwszym miejscu jest myślenie krytyczne i rozwiązywanie problemów (42 proc.), potem umiejętności cyfrowe (38 proc.) oraz elastyczność (38 proc.).

- W przeciwieństwie do wielu innych branż, IT opiera się na ciągłym rozwiązywaniu problemów i pracy w dynamicznym, zmiennym środowisku technologicznym.(...) Zdarza się, że kandydat nieco słabszy technicznie, ale bardziej elastyczny, otwarty na naukę i dobrze funkcjonujący w zespole, wygrywa z teoretycznie lepszym ekspertem – zaznacza Dominik Malec, szef zespołu rekruterów dla branży IT w Experis.

To wyraźny sygnał dla wszystkich szukających pracy: dziś nie wystarczy być specjalistą. Trzeba też pokazać, że potrafi się rozwijać i odnaleźć w zmieniającym się środowisku. - Rynek pracy coraz mniej premiuje najlepszego specjalistę, a coraz bardziej stawia na takiego, który jest elastyczny, ma odpowiedni zestaw kompetencji miękkich i potencjał rozwojowy - podsumowuje Szymańska.

A jak to wygląda na świecie? Globalnie najważniejsze są komunikacja i współpraca (39 proc.), potem etyka pracy (36 proc.) i elastyczność (34 proc.). Co może zaskakiwać - kompetencje cyfrowe są dopiero na siódmym miejscu.

Eksperci podkreślają jednak, że ich znaczenie będzie rosło - ale w szerszym kontekście. Nie chodzi już tylko o znajomość narzędzi, ale o umiejętność pracy z danymi, automatyzacją i sztuczną inteligencją. Jedno jest pewne: kto chce dziś znaleźć dobrą pracę, musi mieć coś więcej niż tylko CV pełne kursów. Liczy się to, jak reaguje na zmiany, czy umie się do nich dopasować, jest pomysłowy, kreatywny i chętnie uczy się nowych rzeczy.