Praca

Coraz częstsze fale upałów sprawiają, że praca w wysokich temperaturach staje się poważnym zagrożeniem dla zdrowia. Szczególnie narażone są osoby wykonujące ciężkie prace fizyczne, u których może dojść do odwodnienia, przegrzania organizmu czy udaru cieplnego.

W związku ze zmianami klimatu przygotowano nowe regulacje, które mają zwiększyć ochronę pracowników podczas ekstremalnych temperatur. Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk podpisała rozporządzenie dotyczące pracy w upałach. Dokument określa, jakie działania będą musieli podejmować pracodawcy oraz kiedy wykonywanie określonych obowiązków będzie musiało zostać czasowo ograniczone lub wstrzymane ze względów bezpieczeństwa. Jak wskazano, nowe przepisy są odpowiedzią na zmieniające się warunki klimatyczne. Wysokie temperatury coraz częściej pojawiają się w Polsce, dlatego konieczne jest dostosowanie zasad bezpieczeństwa pracy do nowych realiów.

Rozporządzenie wprowadza konkretne limity temperatur, po przekroczeniu których niektóre prace będą musiały zostać przerwane. W pomieszczeniach pracy graniczną wartością będzie 35 stopni Celsjusza – po przekroczeniu tej temperatury praca będzie musiała zostać czasowo wstrzymana. Na otwartej przestrzeni taki obowiązek pojawi się przy 32 stopniach Celsjusza, ale tylko w przypadku wykonywania ciężkich prac.

Przerwanie pracy będzie dotyczyło faktycznie zmierzonej temperatury, a nie samych prognoz pogody. Oznacza to, że decyzja będzie zależała od rzeczywistych warunków panujących w miejscu wykonywania obowiązków. Nowe przepisy nakładają również na pracodawców obowiązek wcześniejszego reagowania. W pomieszczeniach, w których temperatura osiągnie 28 stopni Celsjusza, konieczne będzie zastosowanie rozwiązań technicznych lub organizacyjnych ograniczających skutki upału. Przy ciężkich pracach wykonywanych w pomieszczeniach próg ten wyniesie 25 stopni Celsjusza.

W przypadku pracy na zewnątrz działania organizacyjne będą wymagane już przy 25 stopniach Celsjusza. Pracodawca będzie mógł między innymi wprowadzić dodatkowe przerwy, skrócić czas pracy, zmienić harmonogram obowiązków lub przesunąć wykonywanie części zadań na chłodniejsze godziny dnia. W zależności od specyfiki pracy możliwe będzie także zastosowanie rozwiązań technicznych, takich jak klimatyzacja czy poprawa wentylacji. Wszystkie działania mają ograniczyć ryzyko przegrzania organizmu i poprawić bezpieczeństwo zatrudnionych osób.

Pracodawcy będą musieli konsultować stosowane rozwiązania z pracownikami w ramach komisji bezpieczeństwa i higieny pracy. Przepisy przewidują jednak wyjątki od obowiązku wstrzymania pracy. Dotyczą one między innymi sytuacji związanych z koniecznością zapewnienia ciągłości podstawowych usług publicznych, bezpieczeństwa państwa i obywateli oraz opieki nad pacjentami. Rozporządzenie wejdzie w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia. Po tym czasie pracodawcy będą zobowiązani dostosować organizację pracy do nowych zasad dotyczących ochrony zatrudnionych podczas upałów.

Tak dba się o pracowników. Podlaska firma może być wzorem dla innych

Nawet 120 tys. zł wsparcia. Program obejmie firmy do 3 tys. pracowników

Zaskoczenie w urzędzie marszałkowskim. Ten dzień pracownicy zapamiętają na długo

Przerwy w dostawie wody. Mieszkańcy kilku miejscowości muszą się przygotować

Wyniki rekrutacji do szkół średnich. VI LO ponownie najpopularniejszym wyborem

Utrudnienia przy UDSK. Parking przed głównym budynkiem zostanie zamknięty