Praca

L4 po zwolnieniu z pracy. Jakie warunki trzeba spełnić, by otrzymać pieniądze?

2026.04.15 07:50

Utrata pracy nie zawsze oznacza koniec prawa do zasiłku chorobowego. W wielu sytuacjach świadczenie można otrzymywać także po rozwiązaniu umowy o pracę. Sprawdzamy, kto może liczyć na wsparcie z ZUS, jak długo trwa wypłata oraz jakie formalności należy spełnić.

Choroba potrafi zaskoczyć w najmniej spodziewanym momencie – nawet wtedy, gdy kończy się zatrudnienie. Warto wiedzieć, że rozwiązanie umowy o pracę nie zawsze oznacza utratę prawa do zasiłku chorobowego. W określonych sytuacjach świadczenie może być wypłacane jeszcze przez pewien czas po ustaniu ubezpieczenia.

- Zasiłek chorobowy przysługuje osobie ubezpieczonej, która stała się niezdolna do pracy w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego. Świadczenie może być wypłacane także za okres nieprzerwanej niezdolności do pracy przypadający już po ustaniu zatrudnienia - informuje Krystyna Michałek, regionalny rzecznik prasowy ZUS województwa kujawsko-pomorskiego.

Kiedy można otrzymać zasiłek po zakończeniu pracy?

Prawo do świadczenia może powstać także wtedy, gdy choroba pojawi się już po rozwiązaniu umowy. Konieczne jest jednak spełnienie kilku warunków. Niezdolność do pracy musi trwać nieprzerwanie co najmniej 30 dni oraz rozpocząć się w ciągu 14 dni od ustania ubezpieczenia chorobowego, lub w ciągu 3 miesięcy od jego ustania – w przypadku chorób zakaźnych o dłuższym okresie wylęgania lub innych schorzeń, których objawy pojawiają się po czasie (oznaczonych w zwolnieniu lekarskim kodem "E").

Standardowo zasiłek chorobowy po ustaniu zatrudnienia przysługuje maksymalnie przez 91 dni. Od tej zasady istnieją jednak wyjątki. Dłuższy okres pobierania świadczenia dotyczy osób: chorych na gruźlicę, będących w ciąży, poddających się badaniom i zabiegom związanym z dawstwem komórek, tkanek lub narządów. W takich przypadkach zasiłek może być wypłacany do 182 dni, a w przypadku gruźlicy lub ciąży - nawet do 270 dni.

Jeżeli po wykorzystaniu tego okresu chory nadal nie jest zdolny do pracy, a dalsze leczenie daje szansę na powrót do zdrowia, może ubiegać się o świadczenie rehabilitacyjne. Jest ono przyznawane maksymalnie na 12 miesięcy, a decyzję w tej sprawie podejmuje lekarz orzecznik ZUS lub komisja lekarska.

Ile wynosi zasiłek chorobowy?

Wysokość zasiłku zależy od podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie chorobowe, ustalanej zazwyczaj na podstawie wynagrodzenia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy. Świadczenie wynosi: 80 proc. podstawy wymiaru - także za okres pobytu w szpitalu, 100 proc. podstawy wymiaru, gdy niezdolność do pracy jest spowodowana m.in. wypadkiem przy pracy, chorobą zawodową, wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, przypada w okresie ciąży albo jest związana z dawstwem komórek, tkanek czy narządów.

W przypadku osób, których zatrudnienie już ustało, obowiązuje dodatkowe ograniczenie - podstawa wymiaru zasiłku lub świadczenia rehabilitacyjnego nie może przekroczyć 100 proc. przeciętnego wynagrodzenia.