Praca

Od agencji pracy do stałego kontraktu w Holandii

2026.02.03 08:00

Jak krok po kroku poprawiać swoje warunki zatrudnienia? Praca tymczasowa w Holandii to dla wielu osób idealny sposób na zdobycie doświadczenia zawodowego i zarobienie lepszych pieniędzy niż w kraju. Podróż od tymczasowego zlecenia do stałego kontraktu wymaga jednak znajomości tzw. systemu fazowego.

Rozpoczyna się on od fazy A, przez którą przechodzi każdy nowy pracownik tymczasowy. W tym okresie ważna jest elastyczność i świadomość swoich praw, co daje solidne podstawy do dalszego rozwoju. W miarę upływu czasu kolejna wiążąca się umowa wprowadza do fazy B, a następnie do fazy C, gdzie oczekuje na Ciebie stałe zatrudnienie. Warto więc dobrze poznać zasady tego systemu, zanim podpiszemy pierwszą umowę z agencją w Holandii.

System fazowy w Holandii – ogólne zasady i regulacje

System fazowy, oparty na Układzie Zbiorowym Pracy (CAO), nie tylko dzieli zatrudnienie na etapy, ale również określa prawa i obowiązki pracowników tymczasowych. Składa się z trzech faz: A, B i C. Faza A to sam początek pracy w Holandii. To etap, który daje elastyczność zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Zasada inlenersbeloning wymaga, by pracownik tymczasowy otrzymywał wynagrodzenie takie samo jak etatowy pracownik tej samej firmy. Gdy pracownik przechodzi do fazy B, zatrudnienie staje się bardziej stabilne. To oznacza mocniejszą pozycję w firmie i klarowne prawa. Faza C to umowa na czas nieokreślony, która daje pracownikowi największe bezpieczeństwo i stabilność. System pozwala także powrócić do fazy A, jeśli przerwa w umowach przekroczy ustalony czas, zazwyczaj od 6 do 26 tygodni. Jeżeli pracownik zmienia agencję, pozostając w tej samej firmie, jego faza nadal się liczy, zapewniając ciągłość praw.

Faza A – pierwsze 52 przepracowane tygodnie

Faza A trwa maksymalnie 52 tygodnie. W tym czasie pracownik podlega elastycznym, często krótkoterminowym umowom, na przykład cotygodniowym. Agencje pracy mogą podpisać dowolną liczbę takich umów, które zawierają klauzulę agencyjną. Oznacza ona, że umowa automatycznie kończy się po zakończeniu zlecenia u danego pracodawcy. Wcześniej umowa mogła kończyć się również wtedy, gdy pracownik zachoruje, jednak od 1 lipca 2023 roku, tej klauzuli nie można stosować w przypadku chorób.

W fazie A obowiązuje zasada „nie ma pracy, nie ma płacy”, co znaczy, że wynagrodzenie jest wypłacane tylko za przepracowane tygodnie lub wykorzystany płatny urlop. Chociaż etap ten pozwala na pracę u różnych klientów bez utraty zaliczonych tygodni, nie gwarantuje długoterminowego zatrudnienia.

Faza B – maksymalnie 3 lata stabilniejszego zatrudnienia

Faza B w systemie pracy tymczasowej w Holandii zaczyna się po zakończeniu fazy A, czyli po przepracowaniu 52 tygodni. Ta faza trwa do 3 lat, chociaż od 2027 roku planowane jest jej skrócenie do 2 lat. W tym czasie pracownicy tymczasowi zyskują bardziej stabilne zatrudnienie i lepszą ochronę prawną. Jednym z głównych atutów fazy B jest możliwość zawarcia do 6 umów na czas określony, które nie mają klauzuli dotyczącej tymczasowego zatrudnienia. To oznacza, że umowa nie kończy się automatycznie, gdy skończy się zlecenie u jakiegoś pracodawcy. Jeśli zlecenie się zakończy, agencja albo zapewnia nową pracę, albo płaci pensję za okres bez zatrudnienia, co daje finansową stabilność.

Umowy w fazie B zwykle trwają dłużej, co ułatwia planowanie kariery i zarobków. Wymagania dotyczące okresu wypowiedzenia są wyższe, a rozwiązanie umowy wymaga akceptacji organów, takich jak UWV czy sąd. Pracownicy mają prawo do wynagrodzenia nawet w przypadku braku pracy i korzystają z większej ochrony prawnej.

Faza C – umowa na czas nieokreślony

Faza C w holenderskim systemie zatrudnienia tymczasowego to etap pełen oczekiwań dla wielu pracowników. Dzięki niej terminowe kontrakty przekształcają się w umowę na czas nieokreślony. Daje to pracownikom pełną stabilność zatrudnienia i zapewnia znaczną ochronę prawną. Jednym z ważniejszych elementów fazy C jest brak klauzuli agencyjnej, co oznacza, że umowa nie wygasa automatycznie po zakończeniu pracy u jednego pracodawcy. Agencja pracy jest zobowiązana do znalezienia kolejnego zlecenia lub utrzymania wynagrodzenia pracownika, póki nie pojawi się nowe zadanie.

Umowa na czas nieokreślony w fazie C to pełne prawa pracownicze. Pracownik otrzymuje wynagrodzenie nawet w okresie bez aktywnej pracy. Agencja pracy tymczasowej odpowiada za znalezienie innego zadania, co daje pracownikowi poczucie finansowego i zawodowego bezpieczeństwa. Odmowa lub brak zgody na nowe zlecenie mogą jednak prowadzić do utraty tego wynagrodzenia. Standardowy okres wypowiedzenia wynosi miesiąc, ale w pewnych okolicznościach można go wydłużyć do sześciu miesięcy.

Reset fazy i nadchodzące zmiany w holenderskim prawie pracy

Aktualnie, jeśli ktoś ma przerwę od pracy dłuższą niż 26 tygodni, to zaczyna znowu od fazy A. To utrudnia przejście na bardziej stabilne umowy. Z kolei od 2027 roku planowane zmiany mają wydłużyć tę przerwę do 5 lat, co powinno zwiększyć bezpieczeństwo pracy. Jeśli przerwa będzie krótsza, pracownik zachowa swoją obecną fazę, co ułatwi szybsze osiąganie bardziej stabilnej pozycji zawodowej. Dodatkowo, jak już wspominaliśmy, faza B zostanie skrócona z 3 do 2 lat, dzięki czemu szybciej będzie można przejść do fazy C, czyli umowy na czas nieokreślony. Nowe przepisy będą miały wpływ na prawie każdy aspekt pracy tymczasowej w Holandii, usuwając pewne trudności, z którymi teraz mierzą się pracownicy.

Kolejną ważną zmianą jest kwestia tzw. klauzuli agencji – w 2023 roku przestała ona obowiązywać w przypadku choroby. Chorzy pracownicy tymczasowi nie tracą już więc umowy podczas przerwy zdrowotnej.

Nowe regulacje obejmują również strategie związane z brakiem pracy, dając pracodawcy większą odpowiedzialność za poszukiwanie nowych zadań dla pracownika lub zapewnienie wypłaty przez agencję. Pracownicy tymczasowi powinni śledzić te zmiany. Znajomość swoich praw i odpowiednie zarządzanie zatrudnieniem są kluczem do skorzystania z nowych przepisów.

Zacznij od dobrej oferty i buduj stabilne zatrudnienie w Holandii

Dobra agencja pracy w Holandii to podstawa stabilnego zatrudnienia na tamtejszym rynku. Ważne jednak, byś dobrze rozumiał swoje prawa i obowiązki, włączając w to sposób, w jaki działa holenderski system fazowy. Przy wyborze agencji, stawiaj najlepiej na te, które korzystają z układów zbiorowych ABU lub NBBU. Dzięki temu zyskasz pewność, że Twoje prawa będą respektowane i sukcesywnie, zgodnie z obowiązującymi przepisami, będziesz osiągać kolejne fazy zatrudnienia. Korzystaj świadomie z systemu fazowego, buduj stabilne zatrudnienie w Holandii i zacznij dobrze zarabiać za granicą!

[ARTYKUŁ SPONSOROWANY]