Praca

Polacy boją się utraty pracy? Wyniki badań pokazują prawdę

2026.03.13 08:10

Najnowsze badanie pokazuje, że część pracujących Polaków z niepokojem patrzy na swoją przyszłość zawodową. Z danych wynika, że 16,5% zatrudnionych obawia się utraty pracy w ciągu roku. Jednocześnie 71,6% badanych nie odczuwa takiego zagrożenia, a 11,9% nie potrafi ocenić swojej sytuacji.

Eksperci podkreślają jednak, że mimo tych obaw polski rynek pracy pozostaje stosunkowo stabilny. Polska należy do krajów o jednym z najniższych poziomów bezrobocia w Unii Europejskiej, co wskazuje na dobrą kondycję rynku zatrudnienia. Jednocześnie fakt, że około co szósty pracujący Polak odczuwa niepewność, może wpływać na decyzje konsumenckie i życiowe – wiele osób w takiej sytuacji ogranicza wydatki lub odkłada ważne plany na przyszłość.

Poczucie bezpieczeństwa zawodowego nie jest jednakowe w całym kraju. W dużych miastach, gdzie liczba ofert pracy jest większa, a bezrobocie niskie, pracownicy zwykle czują się pewniej. Inaczej wygląda sytuacja w regionach z trudniejszą sytuacją gospodarczą. Tam obawy o utratę pracy są częstsze, ponieważ znalezienie nowego zatrudnienia bywa znacznie trudniejsze. Na poziom niepewności wpływa również charakter wykonywanej pracy. Najbardziej zagrożone mogą czuć się osoby zatrudnione w branżach przechodzących intensywne zmiany technologiczne lub organizacyjne. Dotyczy to sektorów, w których rośnie znaczenie automatyzacji i narzędzi opartych na sztucznej inteligencji. W trudniejszej sytuacji są także pracownicy z krótkim stażem oraz osoby zatrudnione na mniej stabilnych umowach.

Eksperci zauważają, że lęk o utratę pracy coraz częściej pojawia się nie tylko wśród pracowników niskopłatnych, ale także wśród specjalistów w branżach podlegających automatyzacji. W wielu firmach trwa bowiem reorganizacja pracy i poszukiwanie większej efektywności. Coraz większe znaczenie mają kompetencje związane z wykorzystaniem nowych technologii, zwłaszcza narzędzi sztucznej inteligencji.

Zmiany na rynku pracy są również związane ze wzrostem kosztów zatrudnienia. Podwyżki płacy minimalnej i ogólny wzrost wynagrodzeń powodują, że część firm rozważa przenoszenie części działalności do krajów o niższych kosztach pracy. Tendencję tę można zauważyć m.in. w branży IT oraz w centrach usług wspólnych. W innych sektorach – takich jak motoryzacja, media czy usługi pocztowe – przedsiębiorstwa przeprowadzają reorganizację i modernizują procesy pracy.

Mimo tych zmian eksperci nie przewidują w najbliższym czasie masowych zwolnień. W 2026 roku bardziej prawdopodobne są selektywne redukcje zatrudnienia, dotyczące konkretnych firm lub procesów wymagających optymalizacji. Polski rynek pracy nadal pozostaje stosunkowo silny, choć w wielu branżach zachodzą głębokie zmiany. Pod presją pozostają m.in. budownictwo mieszkaniowe oraz część przemysłu ciężkiego, w tym hutnictwo, wydobycie i tradycyjna energetyka oparta na paliwach kopalnych. Transformacja gospodarki i rosnąca konkurencja wymuszają w tych sektorach modernizację oraz dostosowanie do nowych realiów.

Tagi