Praca

Od przyszłego roku zmienią się przepisy. Zgodnie z nimi staż pracy obejmie nie tylko umowy o pracę, ale też m.in. umowy zlecenia.

Od 1 stycznia 2026 roku zacznie obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która wprowadzi istotne zmiany w sposobie ustalania stażu pracy. Nowe przepisy rozszerzają pojęcie stażu. Obejmie on nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale także inne formy aktywności zawodowej. Do stażu wliczane będą m.in. lata przepracowane na umowie zlecenia, czas prowadzenia własnej działalności gospodarczej czy wykonywania pracy zarobkowej za granicą, nawet jeśli nie była ona wykonywana w ramach etatu.

Za potwierdzenie tych okresów odpowiadać będzie Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Od początku 2026 roku będzie można składać odpowiednie wnioski za pośrednictwem platformy PUE lub eZUS, a na ich podstawie ZUS wyda oficjalne zaświadczenie potwierdzające okresy wliczane do stażu pracy.

- Nowe przepisy wprowadzają zmianę w zakresie uwzględniania przy ustaleniu uprawnień pracowniczych nie tylko okresów zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, ale także innych form aktywności zawodowej. Do stażu wliczane będą m.in. okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej, współpracy z osobą prowadzącą taką działalność oraz czas jej zawieszenia w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Ujęte zostaną również okresy wykonywania umów zlecenia, innych umów o świadczenie usług lub umów agencyjnych, a także pracy jako osoby współpracującej z osobami wykonującymi te umowy. Do stażu zaliczone będzie również członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych – informuje Katarzyna Krupicka, regionalna rzeczniczka prasowa ZUS w województwie podlaskiego.

Jak złożyć wniosek, by dostać oświadczenie?

Osoby, które chcą mieć wydane takie oświadczenie, mogą złożyć wnioski tylko w formie elektronicznej. Owe okresy aktywności zawodowej będą mogły być potwierdzane jedynie poprzez zaświadczenia wydane przez ZUS. Formularze niezbędne do ich uzyskania pojawią się w systemie PUE/eZUS po wejściu w życie znowelizowanych przepisów.

- Obecnie wiele osób składa wnioski o wydanie zaświadczeń obejmujących cały przebieg ubezpieczenia, w tym również okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę. Nie jest to jednak konieczne, ponieważ w tym zakresie przepisy nie ulegają zmianie. Potwierdzeniem zatrudnienia na podstawie stosunku pracy pozostaje nadal świadectwo pracy - wyjaśnia rzeczniczka.

Gdyby ZUS nie mógł wydać oświadczenia, np. z powodu braku odpowiednich danych,  pracownik będzie miał możliwość udowodnić staż pracy na podstawie własnych dokumentów.

Pracownicy mają czas do 31 grudnia. Inaczej przywileje przepadną

Wypadek w pracy. Na co może liczyć pracownik? Warto to wiedzieć

Zbliżają się największe w regionie Targi Pracy. Każdy może przyjść

Mocne słowa byłego prezesa Legii o mistrzostwie Jagiellonii. Masłowski odpowiada

Jagiellonia gromi, a mimo to jedenastka kolejki nie jest żółto-czerwona

Przedłużają kolejne franczyzy. Białostocka marka wciąż się rozwija