Praca

Zakład Ubezpieczeń Społecznych bada, czy praca wykonywana przez osobę na podstawie umowy o dzieło na pewno nie nosi znamion umowy zlecenia.

Według przepisów prawnych, umowy o dzieło i zlecenie są inne. Podstawowa różnica między nimi polega na tym, że zlecenie jest umową działania, natomiast w umowie o dzieło najważniejszy jest rezultat.

Wiele firm w celach oszczędności na składkach ZUS zawiera ze swoimi pracownikami umowy o dzieło, ponieważ nie wiążą się one z obowiązkiem opłacania z tego tytułu składek ZUS. Wyjątkiem może być umowa o dzieło, która zawierana jest z własnym pracodawcą lub też wykonywana na rzecz własnego pracodawcy. Wówczas wykonawca danego dzieła podlega obowiązkowi ubezpieczeń. Jeżeli ZUS stwierdzi, iż taka umowa została zawarta dla "pozoru" bądź w celach obejścia prawa, wówczas uzna ją za nieważną.

Natomiast konsekwencją uznania przez ZUS umowy o dzieło za umowę zlecenie jest objęcie osoby wykonującej zlecenie obowiązkiem ubezpieczeń z tego tytułu, tym samym zleceniodawca musi zgłosić taką osobę do obowiązkowych ubezpieczeń.

Po złożeniu stosownych dokumentów oraz przekazaniu ich na konto płatnika składek powstanie niedopłata z tytułu składek. W takim przypadku ZUS wymaga od płatnika zapłaty za nie. Trzeba również wspomnieć, iż do opłaconych składek po terminie należy doliczyć odsetki za zwłokę.

Te umowy coraz rzadziej dostają pracownicy. Dotyczy to też naszego regionu

Umowy o dzieło w Polsce. ZUS ujawnia dane

Nie tylko etat się liczy. Wielka zmiana dla samozatrudnionych i zleceniobiorców

Siemieniec o zakończeniu współpracy z Rafałem Grzybem: To była moja decyzja

Przerwy w dostawie prądu. Zobacz, gdzie i kiedy zabraknie energii

Magiczny świat zwierząt. Wkrótce rusza plenerowa wystawa świetlna w Wasilkowie