806 osób online

Czy przepisy nakazują skrócenie pracy podczas upałów?

2022.07.27 08:35
Czy pracownik ma prawo do skrócenia czasu pracy podczas upałów? Jakie są jego prawa?
Czy przepisy nakazują skrócenie pracy podczas upałów?
Fot: pixabay.com

Wiele osób zastanawia się, czy w czasie upałów pracodawca ma obowiązek skrócenia czasu pracy. Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej wydało komunikat, jak jest naprawdę. Otóż wysokie temperatury wpływają nie tylko na wydajność pracownika, ale i jego bezpieczeństwo. jednak decyzję o skróceniu czasu pracy podejmuje pracodawca. Prawo nakazuje mu jedynie, by dostarczył podwładnym napojów, jeśli nie wywiąże się z tego obowiązku może spodziewać się grzywny od 1 do 30 tys. zł.

Kiedy pracodawca musi dostarczyć napoje? Jeśli temperatura w biurze bądź hali produkcyjnej sięga 28 kresek powyżej zera, a na otwartej przestrzeni - 25 kresek powyżej zera. Istotne jest to, że w tym przypadku nie ma znaczenia, czy stanowisko pracy zostało wyposażone w klimatyzację.

W upalne dni pracodawca może (ale nie musi) wprowadzić dodatkowe udogodnienia w postaci np. dodatkowych przerw, czy skrócenia czasu pracy. Zależy to jednak tylko i wyłącznie od jego dobrej woli. Dodatkowo wcześniejsze wyjście z pracy nie może wiązać się z niższym wynagrodzeniem.

Jak wynika z rozporządzenia z 24 sierpnia 2004 roku w sprawie wykazu pracy wzbronionych młodocianym, osoby które należą do tej grupy, nie mogą wykonywać swoich obowiązków w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30 stopni Celsjusza.

Justyna Fiedoruk
justyna.f@bialystokonline.pl

Wersja mobilna BiałystokOnline.pl
Polityka prywatności | Polityka cookies
Copyright © 2001-2022 CMG, Białystok
Adres redakcji: ul. Sienkiewicza 49 lok. 311, Białystok, tel. 85 746 07 39
zamknij X
TA STRONA UŻYWA COOKIES. Dowiedz się więcej o celu ich używania i polityce cookies. Korzystając ze strony wyrażasz zgodę na używanie cookie, zgodnie z aktualnymi ustawieniami przeglądarki.