Praca

Branża, bez której gospodarka nie ruszy. Coraz znaleźć pracowników

2026.06.01 07:50

Choć sektor logistyczny pozostaje jednym z filarów polskiej gospodarki i nadal przyciąga inwestorów, firmy działające w tej branży coraz mocniej odczuwają problemy kadrowe. Jednocześnie przedsiębiorstwa muszą mierzyć się z rosnącymi kosztami zatrudnienia, oczekiwaniami płacowymi kandydatów i niedoborem kompetencji.

Z raportu "Dokąd zmierzasz logistyko? Edycja 2026", przygotowanego przez ManpowerGroup we współpracy z AmCham, wynika, że znalezienie odpowiednich pracowników pozostaje jednym z największych wyzwań branży. W ciągu ostatnich sześciu miesięcy trudności rekrutacyjne deklarowało aż 68 proc. badanych organizacji. Największe problemy dotyczą stanowisk związanych z codzienną obsługą procesów logistycznych. Aż 88 proc. firm wskazało na trudności w zatrudnianiu operatorów wózków widłowych i maszyn. Niewiele lepiej wygląda sytuacja w przypadku kierowców, których brakuje według 72 proc. respondentów. Co druga firma ma również problem ze znalezieniem spedytorów. Braki kadrowe widoczne są także w innych obszarach. Pracodawcy sygnalizują trudności z pozyskaniem pracowników niewykwalifikowanych, specjalistów ds. obsługi klienta oraz osób związanych z IT.

Koszty i oczekiwania kandydatów utrudniają rekrutację

Przedsiębiorstwa logistyczne zgodnie wskazują, że największym obciążeniem są rosnące koszty zatrudnienia. Dla 60 proc. ankietowanych to jeden z najpoważniejszych problemów wpływających na procesy rekrutacyjne. Nie mniej istotne okazują się oczekiwania finansowe kandydatów. Ponad połowa badanych firm uważa je za zbyt wysokie względem możliwości organizacji. Jednocześnie pracodawcy zwracają uwagę na niedobór zarówno kompetencji specjalistycznych, jak i umiejętności miękkich. Dodatkowym utrudnieniem pozostaje silna konkurencja między firmami walczącymi o tych samych kandydatów.

W obliczu problemów z rekrutacją przedsiębiorstwa coraz częściej skupiają się na rozwijaniu kompetencji obecnych pracowników. Najpopularniejszym rozwiązaniem są szkolenia podnoszące kwalifikacje, czyli upskilling. Wiele firm inwestuje również w reskilling, przygotowując zatrudnionych do wykonywania nowych zadań i obejmowania innych stanowisk. Coraz większą rolę odgrywa także technologia. Automatyzacja i cyfryzacja procesów logistycznych pozwalają ograniczać skutki niedoborów kadrowych i zwiększać efektywność operacyjną.

- Firmy odchodzą od strategii polegających wyłącznie na pozyskiwaniu talentów z rynku, stawiając na rozwój wewnętrzny czyli upskilling lub reskilling oraz automatyzację i cyfryzację procesów. Inwestycje w nowoczesne technologie nie są już tylko odpowiedzią na presję kosztową, ale świadomym działaniem ograniczającym wpływ niedoborów kadrowych - mówi Marta Szymańska, ekspertka rynku pracy w Manpower.

Kompetencje przyszłości stają się koniecznością

Raport pokazuje również, że problem nie dotyczy wyłącznie nowych kandydatów. Wiele firm dostrzega luki kompetencyjne także wśród obecnych pracowników. Najczęściej wskazywane są braki w zakresie analizy danych, kompetencji cyfrowych, technicznych oraz umiejętności miękkich. Zmieniające się procesy logistyczne sprawiają, że od pracowników oczekuje się dziś znacznie więcej niż jeszcze kilka lat temu. Coraz częściej ich zadaniem jest nie tylko wykonywanie konkretnych czynności, ale również obsługa nowoczesnych systemów.

Pracodawcy coraz chętniej sięgają także po różne modele zatrudnienia. Najpopularniejsze pozostają praca w niepełnym wymiarze czasu oraz zatrudnienie tymczasowe. Firmy wykorzystują je przede wszystkim po to, by szybciej reagować na zmieniające się potrzeby biznesowe i lepiej zarządzać zasobami kadrowymi. Eksperci podkreślają, że znaczenie elastyczności będzie rosło wraz ze zmianami demograficznymi. W perspektywie najbliższych lat branża transportu, spedycji i logistyki może stracić nawet około 150 tys. pracowników. Dlatego przedsiębiorstwa coraz częściej inwestują nie tylko w technologie, ale również w budowanie środowiska pracy odpowiadającego oczekiwaniom współczesnych kandydatów.