Praca

Zamarznięte drogi i termometry pokazujące nawet -28 stopni. Rekordowe mrozy dają się we znaki nie tylko kierowcom i pieszym, ale też pracownikom. Prawo jasno określa, jakie warunki musi zapewnić pracodawca zimą - a w skrajnych sytuacjach pozwala pracownikowi odmówić wykonywania pracy.

Silne mrozy, które przechodzą przez Polskę, sprawiają, że kwestia bezpieczeństwa w miejscu pracy nabiera szczególnego znaczenia. Niskie temperatury zwiększają ryzyko wychłodzenia organizmu, odmrożeń i spadku koncentracji. Najbardziej narażone są osoby starsze, pracownicy z problemami krążeniowymi, kobiety w ciąży i karmiące oraz młodociani. Dlatego warto znać przepisy i wiedzieć, jakie obowiązki ma podczas mrozów pracodawca.

Temperatura powyżej 18 stopni Celsjusza

Podstawowym obowiązkiem przełożonego jest zapewnienie odpowiedniej temperatury w pomieszczeniach. W biurach i przy lekkiej pracy fizycznej nie może ona spaść poniżej 18 stopni Celsjusza. Tam, gdzie wykonywana jest cięższa praca fizyczna, minimalna temperatura wynosi 14 stopni. Wyjątkiem są jedynie miejsca takie jak chłodnie, gdzie niska temperatura wynika bezpośrednio z technologii pracy. Pracodawca powinien również zadbać o odpowiedni mikroklimat w miejscu pracy. Pomieszczenia muszą być zabezpieczone przed napływem zimnego powietrza, a systemy wentylacji i klimatyzacji nie mogą powodować przeciągów ani kierować zimnego nawiewu bezpośrednio na stanowiska pracy.

Jeśli warunki pracy nie spełniają wymogów BHP albo realnie zagrażają zdrowiu lub życiu, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania obowiązków. Wystarczy poinformować o tym przełożonego. Co istotne, za czas przerwania pracy z tego powodu przysługuje wynagrodzenie. To mechanizm, który ma chronić pracowników i pozwala reagować już przy pierwszych objawach wychłodzenia, takich jak dreszcze, drętwienie dłoni czy zaburzenia czucia.

Pracownicy młodociani nie mogą z kolei pracować w temperaturze niższej niż 14 stopni Celsjusza, przy wilgotności przekraczającej 65 procent ani w warunkach, które powodują stałe przemakanie odzieży. To grupa szczególnie wrażliwa na zimno i wymagająca zwiększonej ochrony.

Co z pracą na zewnątrz?

Osobnym wyzwaniem jest praca na otwartej przestrzeni. Nawet jeśli nie ma siarczystego mrozu, ale pojawia się wiatr, opady i niska temperatura, pracodawca musi zapewnić dodatkowe zabezpieczenia. Chodzi przede wszystkim o odpowiednią odzież ciepłochronną, możliwość ogrzania się w pomieszczeniu o temperaturze co najmniej 16 stopni, miejsce do przebrania się i zjedzenia posiłku oraz dostęp do ciepłych napojów i posiłków profilaktycznych. Gdy nie ma możliwości udostępnienia pomieszczenia, konieczne jest zapewnienie bezpiecznego źródła ciepła w pobliżu miejsca pracy.

W trudnych zimowych warunkach pracodawca może również wprowadzić dodatkowe, płatne przerwy na ogrzanie się, a nawet skrócić dzień pracy. Przepisy prawa pracy są na tyle elastyczne, że pozwalają dostosować organizację pracy do warunków atmosferycznych. W czasie rekordowych mrozów to rozwiązania, które mogą realnie chronić zdrowie pracowników.

Niepokojące dane dla pracodawców. Tylu pracowników planuje zmianę pracy

Wypadek w pracy. Na co może liczyć pracownik? Warto to wiedzieć

W tych branżach będą rekrutować. Są też takie, które planują zwolnienia

Jagiellończyk w gronie najlepszych piłkarzy weekendu

Jagiellonia zaprezentowała nowy strój. Piłkarze zagrają w nim tylko raz

Cisza, spokój i godne pożegnanie. Wyjątkowe sale w białostockim szpitalu