Biznes

Podwyżka minimalnej pensji od nowego roku - nie wszyscy mogą się cieszyć

2026.01.05 13:40

Od stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4 806 zł brutto, a stawka godzinowa osiągnie 31,40 zł. Choć wzrost względem 2025 roku jest umiarkowany, dla wielu firm, zwłaszcza w branżach z dużym udziałem pracy niskopłatnej, oznacza wyższe wydatki na wynagrodzenia.

Od tego roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4 806 zł brutto miesięcznie oraz 31,40 zł za godzinę pracy. Podwyżka w stosunku do roku poprzedniego wynosi 140 zł brutto, ale dla przedsiębiorstw zatrudniających dużą liczbę pracowników zarabiających najniższe stawki, zmiana ta oznacza wyraźny wzrost kosztów płacowych.

Dane GUS za 2024 rok pokazują, że w Polsce wciąż ponad 1,43 mln osób otrzymuje wynagrodzenie nieprzekraczające minimalnej pensji. Liczba ta praktycznie nie zmieniła się w porównaniu z 2023 rokiem. Handel, naprawa pojazdów oraz gastronomia i zakwaterowanie to sektor z największą liczbą najniżej wynagradzanych osób - łącznie 415 tys. Kolejnymi branżami, gdzie wiele osób dostaje najniższą krajową są: przemysł (278 tys.), budownictwo (221 tys.), transport i magazynowanie (112 tys.) oraz administracja i usługi wspierające (109 tys.). Pozostałe branże zatrudniają w sumie około 295 tys. osób na minimalnym wynagrodzeniu.

– Minimalne wynagrodzenie nie dotyczy marginesu rynku pracy, lecz całych segmentów gospodarki, które funkcjonują w oparciu o dużą skalę zatrudnienia i relatywnie niskie marże – komentuje Justyna Lach, Dyrektor Linii Progres HR Logistics w Grupie Progres. – Każda podwyżka, nawet pozornie niewielka, automatycznie przekłada się tam na realne i mierzalne koszty – dodaje.

Wśród sektorów gospodarki szczególnie uwagę zwraca transport i gospodarka magazynowa. W przeciwieństwie do przemysłu czy handlu, w 2024 roku liczba pracowników zarabiających minimalną pensję w tym sektorze wzrosła – z 103 tys. w 2023 roku do ponad 112 tys. w kolejnym roku. Oznacza to, że branża ta wchodzi w nowy okres zmian z większą liczbą osób bezpośrednio dotkniętych podwyżką minimalnego wynagrodzenia.

– Logistyka to dziś kręgosłup wielu innych branż - od handlu po przemysł – ale jednocześnie sektor bardzo wrażliwy kosztowo. W firmach zatrudniających kilkuset czy kilka tysięcy pracowników wzrost minimalnej pensji o 140 zł brutto oznacza w skali roku dodatkowe miliony złotych obciążeń, zwłaszcza jeśli doliczymy składki i presję płacową w wyższych widełkach. Przy zatrudnieniu na takim poziomie nawet niewielki wzrost płacy minimalnej przestaje być kosmetyczną korektą – podkreśla Lach.

Ile osób w Podlaskiem zarabia najniższą krajową?

Zarobki na poziomie płacy minimalnej nie są jednakowo rozłożone w całym kraju. Najwięcej osób z wynagrodzeniem minimalnym pracuje w województwie mazowieckim – około 259 tys., co wynika zarówno z dużego rynku pracy, jak i silnej obecności handlu, usług i logistyki. Duża liczba pracowników zarabiających minimum odnotowana jest także w województwach: wielkopolskim (156 tys.), śląskim (155 tys.), małopolskim (151 tys.), łódzkim (94 tys.) i pomorskim (93 tys.). W środkowej części zestawienia znajdują się dolnośląskie (104 tys.), podkarpackie (69 tys.), kujawsko-pomorskie (64 tys.), lubelskie (63 tys.), zachodniopomorskie (52 tys.) oraz warmińsko-mazurskie i świętokrzyskie (po 39 tys.). Najmniejsza liczba pracowników minimalnie wynagradzanych występuje w województwach: lubuskim (32 tys.), podlaskim (32 tys.) i opolskim (28 tys.).

– Podniesienie płacy minimalnej automatycznie skraca dystans między najniższymi a kolejnymi poziomami wynagrodzeń, co może rodzić napięcia wewnątrz organizacji i presję na korekty płac także wśród bardziej doświadczonych pracowników. Dla HR oznacza to potrzebę wcześniejszego planowania, rozmów z menedżerami liniowymi oraz jasnej komunikacji z zespołami, aby zmiany nie były postrzegane wyłącznie jako koszt, lecz element długofalowej strategii zatrudnienia i stabilności organizacji – podsumowuje Justyna Lach.

Tagi