Praca

Zaległy urlop za 2017 r. musi być wykorzystany do końca września. W innym przypadku należy go uznać za urlop zaległy.

Pracodawca ma obowiązek udzielić swoim pracownikom zaległych urlopów za 2017 r. do końca września. Jeśli tego nie zrobi – popełnia wykroczenie i może zostać ukarany.

Prawidłowo każdy urlop wypoczynkowy powinien być wykorzystywany w tym samym roku, w którym przysługuje pracownikowi. Jak się okazuje bardzo często tak nie jest i wolne dni "przechodzą" na rok kolejny. Zgodnie z przepisami nie wolno jednak "zbierać" należnego urlopu w nieskończoność. Dlatego pracodawca jest zobowiązany do udzielenia wolnego za zeszły rok najpóźniej do końca września.

W razie kontroli Państwowej Inspekcji Pracy w przypadku wykrycia zaległego urlopu pracowników kontrolerzy mogą nałożyć na pracodawcę mandat w wysokości minimum 1000 zł za "wykroczenie polegające na nieudzieleniu pracownikowi przysługującemu mu urlopu wypoczynkowego". Pracodawca ma możliwość przymusowego wysłania swoich podwładnych na zaległy urlop, jeśli obie strony nie są w stanie ustalić dogodnego dla nich terminu.

Ubiegłoroczne kontrole wykazały nieprawidłowości w wykorzystaniu zaległego urlopu wypoczynkowego przez pracowników w prawie co piątej firmie.

Nie przegap! Do kiedy trzeba odebrać zaległy urlop wypoczynkowy?

Ile dni wolnych od pracy czeka nas w przyszłym roku? Okazuje się, że całkiem sporo

Wykaz ustawowych dni wolnych od pracy. W tym roku jest ich więcej

Nowe miejsce do odpoczynku i rekreacji. Staw na osiedlu Bema zyskał nowe oblicze

Siemieniec o zakończeniu współpracy z Rafałem Grzybem: To była moja decyzja

Zarządzanie energią w firmie – jak uniknąć niepotrzebnych wydatków?