W tym roku w kodeksie pracy pojawił się nowy urlop. Kto może z niego skorzystać?

Fot: pixabay.com

Od 19 marca 2025 r., w wyniku zmian w Kodeksie pracy, rodzice wcześniaków oraz dzeci, które po porodzie muszą dłużej przebywać w szpitalu, zyskali prawo do wydłużonego urlopu macierzyńskiego. Nowe przepisy, przygotowane przez Ministerstwo Rodziny we współpracy m.in. z Koalicją dla Wcześniaka, mają zapewnić dodatkowe wsparcie rodzinom w wyjątkowo wymagających okolicznościach.

Zgodnie z nowymi regulacjami przewidziano dwa warianty dodatkowego urlopu:
- W przypadku wcześniaków urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą ciała poniżej 1000 g – urlop macierzyński można przedłużyć o tydzień za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu, jednak nie więcej niż o 15 tygodni (105 dni).
- Dla dzieci, które przyszły na świat przed 36. tygodniem ciąży lub wymagają hospitalizacji po porodzie – dodatkowy urlop może wynieść maksymalnie do 8 tygodni.

Warto mieć na uwadze, że z dodatkowego urlopu mogą skorzystać nie tylko matki, lecz także ojcowie, a także opiekunowie prawni, rodzice adopcyjni czy zastępczy. Za okres jego trwania przysługuje zasiłek macierzyński w wysokości pełnych 100 proc. podstawy wymiaru zasiłku (a więc średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy). 

Istotny jest też nowy sposób obliczania wymiaru urlopu. Do 8 lub 15 tygodni doliczane będą wszystkie okresy hospitalizacji dziecka po narodzinach. Jeśli pobyt w szpitalu trwał krócej niż tydzień, zostanie on zaokrąglony w górę do pełnego tygodnia. Przepisy przewidują także sytuacje, w których hospitalizacje były przerywane i odbywały się w kilku różnych terminach.