Praca

W 2018 r. wzrośnie minimalne wynagrodzenie. W związku z tym większy też będzie dodatek za pracę w nocy.

Praca w nocy (zgodnie z kodeksem pracy) obejmuje 8 godzin - między 21.00 a 7.00. Za wykonywanie obowiązków w tym czasie zatrudnionemu przysługuje dodatek za każdą przepracowaną godzinę.

Warto też pamiętać, że nie każdy może podejmować zatrudnienie w porze nocnej. Ustawodawca zakazał przyjmowania do pracy w tych godzinach: kobiet w ciąży, osób opiekujących się dzieckiem poniżej 4. roku życia (chyba, że pracownik wyrazi zgodę), młodocianych i niepełnosprawnych (wyjątkiem jest sytuacja, gdy lekarz wyrazi na to zgodę).

Art. 151 kodeksu pracy mówi, że za każdą godzinę przepracowaną w nocy należy się dodatek wynoszący 20% stawki (godzinowej) wynikającej z minimalnego wynagrodzenia.

W nowym roku najniższa krajowa wzrosła o 100 zł (więcej: Dobra informacja na Nowy Rok. Od stycznia wzrośnie płaca minimalna). To stanowi podstawę, by obliczyć dodatek. Pod uwagę bierze się też miesięczny wymiar przepracowanych godzin. Kwoty te są zbliżone i wynoszą od 2,39 zł do 2,76 zł za godzinę więcej (w zależności od miesiąca). Oczywiście pracodawca może zadecydować, że da swojemu podwładnemu lepszą stawkę.

Warto też wiedzieć o tym, że dodatek jest niezależny od dopłaty za nadliczbowe godziny pracy.

Prezydent miasta szuka pracowników. Na jakie stanowiska można aplikować?

"Barometr zawodów 2025". W tych branżach pracownicy będą mogli przebierać w ofertach

Co pracownicy sądzą o swoim zatrudnieniu? Prawie 80 proc. ma podobne zdanie

Nowe miejsce do odpoczynku i rekreacji. Staw na osiedlu Bema zyskał nowe oblicze

Dr Tadeusz Borowski-Beszta wyróżniony. Został Honorowym Obywatelem Białegostoku

Straż Graniczna odkryła kolejny tunel pod polsko-białoruską granicą