Praca

Nowe przepisy o mobbingu już obowiązują. Co zmienia się dla pracowników?

2026.11.13 09:30

Od 5 listopada 2026 roku obowiązują nowe przepisy dotyczące mobbingu w pracy. Zmieniła się jego definicja, zwiększyła się ochrona pracowników, a pracodawcy muszą wdrożyć dodatkowe działania zapobiegające nękaniu. Co dokładnie się zmieniło i kogo dotyczą nowe zasady?

Mobbing w pracy może być teraz łatwiejszy do rozpoznania i udowodnienia? Nowe przepisy mają pomóc pracownikom skuteczniej bronić się przed nękaniem, a pracodawcom stawiają dodatkowe wymagania. Zmiany dotyczą między innymi definicji mobbingu, wysokości możliwego zadośćuczynienia oraz obowiązków związanych z przeciwdziałaniem niewłaściwym zachowaniom w miejscu pracy.

Nowa definicja mobbingu. Co się zmieniło?

Zmiany wprowadza ustawa z 19 czerwca 2026 roku o zmianie Kodeksu pracy oraz Kodeksu postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046). Jedną z najważniejszych nowości jest uproszczenie definicji mobbingu. Od teraz mobbing oznacza zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Uporczywość może mieć postać powtarzalną, nawracającą lub stałą. Co istotne, nie trzeba już wykazywać, że sprawca działał z zamiarem poniżenia pracownika ani udowadniać wystąpienia określonych skutków zdrowotnych.

Przepisy wymieniają przykładowe przejawy mobbingu. To m.in. upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, poniżanie, ośmieszanie, izolowanie pracownika czy utrudnianie mu wykonywania obowiązków i dostępu do informacji potrzebnych w pracy. Mobbing może przybierać formę fizyczną, werbalną i pozawerbalną. Za takie zachowania mogą odpowiadać nie tylko przełożeni, ale również współpracownicy, podwładni, a nawet grupy osób.

Ustawa wyraźnie wskazuje też, że uzasadniona i wyrażona we właściwej formie krytyka pracy czy rozliczanie z powierzonych obowiązków nie stanowią mobbingu. Zachowania incydentalne również nie spełniają ustawowej definicji uporczywego nękania.

Nowe obowiązki pracodawców

Nowelizacja nakłada na pracodawców obowiązek systematycznego przeciwdziałania mobbingowi. Chodzi nie tylko o reagowanie na zgłoszone przypadki, ale również działania zapobiegawcze, wykrywanie nieprawidłowości, działania naprawcze i wsparcie osób dotkniętych nękaniem. Pracodawcy zatrudniający co najmniej 10 pracowników muszą określić odpowiednie reguły i procedury w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub odrębnym regulaminie. Na dostosowanie dokumentów do nowych wymagań mają sześć miesięcy od wejścia ustawy w życie, czyli do 5 maja 2027 roku.

Mniejsi pracodawcy również mają obowiązek przeciwdziałania mobbingowi, choć nie muszą wprowadzać odrębnego regulaminu antymobbingowego.

Co z mobbingiem, który zaczął się przed zmianą prawa?

Nowe przepisy obejmują także sytuacje, które rozpoczęły się przed 5 listopada 2026 roku, ale trwały nadal po tej dacie. Wynika to z przepisów przejściowych ustawy. Oznacza to, że pracownik doświadczający uporczywego nękania, które rozpoczęło się wcześniej i nie ustało przed wejściem nowelizacji w życie, może korzystać z nowych regulacji. Zmiany mają wzmocnić ochronę pracowników i zwiększyć odpowiedzialność pracodawców za tworzenie bezpiecznego środowiska pracy. Nowe zasady obowiązują od 5 listopada 2026 roku.