Zmiana w podejściu do stażu pracy – projekt nowelizacji Kodeksu pracy
Osoby, które przez lata wykonywały pracę na podstawie umowy zlecenia lub prowadziły jednoosobową działalność gospodarczą, nie mogą obecnie zaliczyć tego okresu do stażu pracy. W świetle obowiązujących przepisów, nawet kilkanaście lat aktywności zawodowej nie przekłada się na uprawnienia pracownicze takie jak dłuższy urlop czy dodatek stażowy.
Nowelizacja Kodeksu pracy przygotowana przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej ma na celu usunięcie tej luki prawnej.
Projekt ustawy – uznanie wszystkich form pracy
22 lipca 2025 roku w Sejmie odbyło się pierwsze czytanie projektu ustawy, która zakłada zaliczanie do stażu pracy również okresów zatrudnienia w ramach umów cywilnoprawnych oraz działalności gospodarczej. Zgodnie z założeniami projektu, okresy te mają być traktowane na równi z zatrudnieniem etatowym w kontekście uprawnień pracowniczych.
- Ustawa o stażu pracy to uznanie, że praca to praca, i każda zasługuje na szacunek, każda zasługuje na dostrzeżenie, każda zasługuje na to, żeby to co wypracowane, przynosiło owoce w przyszłości – mówiła ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk.
Cel zmian – równość w dostępie do uprawnień
Nowelizacja ma na celu ujednolicenie zasad naliczania stażu pracy. Dzięki temu osoby z wieloletnim doświadczeniem zdobytym poza umową o pracę będą mogły korzystać z takich samych praw jak pracownicy etatowi – m.in. prawa do 26 dni urlopu wypoczynkowego, dodatku stażowego, nagród jubileuszowych czy dostępu do stanowisk wymagających określonego stażu pracy.
Szczególnie istotne jest to, że nowe przepisy obejmą również okresy pracy już wykonanej w przeszłości – a nie tylko te przypadające po wejściu ustawy w życie.
Zakres uznawanych okresów
Do stażu pracy wliczane będą m.in.:
-okresy prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej oraz współpracy z osobą prowadzącą działalność,
- czas zawieszenia działalności w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem,
- okresy wykonywania umów zlecenia,
- świadczenia usług, umowy agencyjnej oraz współpraca z osobą prowadzącą działalność,
- członkostwo w rolniczej spółdzielni produkcyjnej i spółdzielni kółek rolniczych,
- udokumentowane okresy wykonywania pracy zarobkowej za granicą, innej niż zatrudnienie.
Potwierdzanie stażu – dokumentacja z ZUS lub własna
ZUS będzie odpowiedzialny za wydawanie zaświadczeń potwierdzających zaliczenie wskazanych okresów do stażu pracy. W sytuacjach, gdy dokumentacja ZUS okaże się niewystarczająca – na przykład z powodu znacznego upływu czasu – możliwe będzie udokumentowanie pracy własnymi materiałami, takimi jak umowy, rachunki czy inne dowody potwierdzające wykonywanie obowiązków zawodowych.
Planowane zmiany stanowią krok w stronę uznania różnorodnych form pracy jako równoprawnych i wartościowych. Projekt nowelizacji ma służyć większej sprawiedliwości w systemie prawa pracy i odpowiadać na realne potrzeby współczesnego rynku.
24@bialystokonline.pl
