Praca

Od lipca pracodawców, którzy zatrudniają osoby niepełnosprawne, czekają zmiany w obowiązkach wobec PFRON.

Środki z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych przeznaczone są na rehabilitację zawodową i społeczną osób niepełnosprawnych oraz na ich zatrudnienie.

Pracodawcy, którzy są uprawnieni do wystawiania ulg we wpłatach na PFRON, będą musieli wymagać od pracowników odpowiedniego orzeczenia o stopniu niepełnosprawności. Szczegółowo brane są pod uwagę osoby o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności. Na dzień dzisiejszy są one zobowiązane jedynie do przedstawienia zaświadczenia od lekarza specjalisty.

Od początku lipca zostanie ściśle określony termin dotyczący wystawiania informacji o obniżeniu wpłat na ten fundusz. Nie będzie on mógł przypadać później niż ostatniego dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym przypadał termin płatności za zakup. Przekroczenie tego terminu będzie skutkowało dla sprzedającego karą finansową w wysokości 10% kwoty, która wykazana będzie w informacji o obniżeniu.

Należy wspomnieć, iż pracodawca, który uzyskał prawo do ulgi we wpłatach na PFRON, będzie mógł wykorzystać ją tylko w 50% za dany miesiąc. Aktualnie maksymalna kwota obniżenia to 80% wpłaty.

Mróz nie odpuszcza. Kiedy pracownik może powiedzieć "nie" i przerwać pracę?

Niepokojące dane dla pracodawców. Tylu pracowników planuje zmianę pracy

Rynek pracy przyspiesza. W tych branżach najłatwiej będzie teraz o etat

Ławy kominiarskie ‒ do czego służą i czy trzeba je montować?

Przyducha w stawie miejskim w Białymstoku. Radny pyta o działania

Nowe murale kibiców Jagiellonii. Są na ścianach Chorten Areny