Praca

Polacy i ich zarobki. Kto jest najbardziej zadowolony z wynagrodzenia?

2026.05.15 15:40

Coraz więcej Polaków patrzy na swoje wynagrodzenie z umiarkowanym optymizmem. Z najnowszego raportu ManpowerGroup wynika, że już 69 proc. pracowników w Polsce jest zadowolonych ze swoich zarobków. Choć to wyraźny wzrost, wciąż niemal co trzeci badany chciałby zarabiać więcej.

Według danych ManpowerGroup poziom zadowolenia z wynagrodzeń wynosi obecnie 69 proc. i jest o 7 punktów procentowych wyższy niż rok wcześniej. Spada też odsetek osób niezadowolonych - z 30 proc. do 25 proc. Oznacza to, że choć oczekiwania Polaków nadal są wysokie, to realna ocena sytuacji finansowej stopniowo się poprawia.

- Coraz więcej osób jest zadowolonych, bo średnie wynagrodzenia rosną o ponad 6% w skali roku. Jednocześnie inflacja jest dwa razy niższa niż wzrost płac. Oznacza to, że pensje rosną szybciej niż ceny, więc realnie pracownicy mają więcej pieniędzy niż zabiera im inflacja - mówi Rafał Mróz, ekspert rynku pracy w Manpower.

Zdalna praca wciąż daje przewagę

Jednym z ciekawszych wniosków raportu jest wyraźna różnica między modelami pracy. Najbardziej zadowolone z zarobków są osoby pracujące zdalnie (79 proc.) oraz hybrydowo (75 proc.). W przypadku pracy stacjonarnej odsetek ten spada do 57 proc. w grupie osób, które nie mają wyboru formy zatrudnienia. Ekspert rynku pracy zwraca uwagę, że nie chodzi tylko o komfort pracy, ale też strukturę zatrudnienia. Zdalnie i hybrydowo częściej pracują specjaliści na wyższych stanowiskach, podczas gdy praca stacjonarna dotyczy w dużej mierze zawodów produkcyjnych czy prostszych, gdzie wynagrodzenia są niższe. Do tego dochodzą koszty dojazdów i czas spędzany w trasie, które również wpływają na subiektywne poczucie satysfakcji z pensji.

Różnice między płciami, pokoleniami i branżami

Raport pokazuje też wyraźne różnice społeczne. Zadowolenie z wynagrodzenia częściej deklarują mężczyźni (71 proc.) niż kobiety (66 proc.). Jak wskazują eksperci, może to wynikać m.in. z luki płacowej.

- W przypadku kobiet nie sposób pominąć luki płacowej, jaka występuje pomiędzy płciami w Polsce. Według danych Eurostatu wynosi w naszym kraju 7,8 proc. a skorygowana nawet 21 proc.. Kobiety częściej są niezadowolone z płac, ponieważ zarabiają mniej od mężczyzn. W przypadku generacji może to wynikać z dwóch aspektów. Po pierwsze, młodzi ludzie częściej pracują w zawodach nowych, choćby w branży IT, gdzie wynagrodzenie jest wyższe od średniej krajowej. Po drugie młodsze pokolenia odważniej poruszają się po rynku pracy i częściej zmieniają pracę. Czasem właśnie ze względu na większe wynagrodzenia. Pokolenie X znacznie rzadziej decyduje się na zmianę pracy, jeśli nie jest do tego zmuszone, rzadziej też migruje do większych ośrodków miejskich, gdzie szans na lepszą, bardziej rozwojową i lepiej płatną pracę jest więcej - mówi ekspert.

Największe zadowolenie deklaruje pokolenie Z (84 proc.), następnie Millennialsi (76 proc.), Baby Boomers (69 proc.), a najmniej -pokolenie X (55 proc.).

Gdzie zarabia się najlepiej?

Jeśli chodzi o branże, prym wiodą energetyka i usługi komunalne (91 proc.) oraz IT i technologie (85 proc.). Wysokie wyniki notują też finanse, nieruchomości oraz transport i logistyka (po 76 proc.). Na drugim biegunie znajdują się branże usługowe i komunikacyjne, gdzie odsetek niezadowolonych pracowników jest najwyższy. Różnice wynikają głównie ze struktury zatrudnienia i poziomu wynagrodzeń w poszczególnych sektorach.

- Trzy branże o najwyższym poziomie satysfakcji to te, w których zarobki są relatywnie wysokie oraz gdzie nawet na niższych stanowiskach wynagrodzenia oscylują wokół średniej krajowej lub ją przekraczają. W sektorach tych pracownicy o najniższym uposażeniu nie stanowią zdecydowanej większości zatrudnionych, w przeciwieństwie do branży usługowej, w której dominują stanowiska szeregowe, słabiej wynagradzane, a udział ról kierowniczych, charakteryzujących się istotnie wyższym poziomem wynagrodzeń, jest relatywnie niewielki - podsumowuje Rafał Mróz.