Praca

Przedstawiciele Podlasia wyróżnieni tytułem "Pracodawca Przyjazny Pracownikom"

2017.03.23 17:50

W Pałacu Prezydenckim Andrzej Duda wraz z Przewodniczącym NSZZ "Solidarność" Piotrem Dudą wręczył 22 firmom - laureatom konkursu NSZZ "Solidarność" - tytuły "Pracodawca Przyjazny Pracownikom". Wyróżniono też przedstawicieli Podlasia.

Prezydent Andrzej Duda wręczył 22 firmom tytuł "Pracodawca Przyjazny Pracownikom".

Poszukiwane były przedsiębiorstwa przestrzegające prawa pracy i realizujące w praktyce idee dialogu społecznego. Do tej inicjatywy mogli być zgłaszani pracodawcy, których codzienne praktyki są zbieżne z wartościami propagowanymi przez NSZZ "Solidarność". Kryteria brane pod uwagę to preferowanie stałego zatrudnienia oraz przestrzeganie bezpieczeństwa i standardów pracy.

Tytuł uzyskali także przedstawiciele Podlasia: Samodzielny Publiczny Zakład Opieki Zdrowotnej Wojewódzka Stacja Pogotowia Ratunkowego w Białymstoku, Przedszkole Samorządowe nr 22 w Białymstoku, Szkoła Podstawowa nr 11 z Oddziałami Integracyjnymi im. Kornela Makuszyńskiego w Białymstoku, Przedszkole Samorządowe nr 58 Integracyjne im. Jana Wilkowskiego w Białymstoku, Publiczne Gimnazjum nr 6 z Oddziałami Dwujęzycznymi im. Seweryna Nowakowskiego w Białymstoku oraz Szkoła Podstawowa nr 21 im. Marszałka Józefa Piłsudskiego w Białymstoku.

- Przestrzeganie przepisów, norm bezpieczeństwa i partnerstwo ze związkami zawodowymi to podbudowa dobrze funkcjonującej gospodarki - mówił prezydent Andrzej Duda podczas uroczystości wręczenia firmom tytułu.

Elementami oceny były stabilność zatrudnienia, przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz prawa do zrzeszania się w związki zawodowe. Wyróżnione firmy przodują pod względem zawierania układów zbiorowych pracy, zatrudniania pracowników na czas nieokreślony, funkcjonowania rad pracowników, szanują prawa pracowników i prowadzą dialog społeczny wewnątrz zakładu.

Zakładowi pracy wyróżnionemu certyfikatem "Pracodawca Przyjazny Pracownikom" przysługuje prawo posługiwania się nim przez okres 3 lat. W tym czasie nie można ponownie wystartować w konkursie. Można też stracić certyfikat w przypadku, gdy w firmie łamane będą prawa pracownicze i zasady dialogu społecznego.

Tagi