Praca

Z końcem grudnia w życie wejdą przepisy, które mogą znacząco zmienić sposób prowadzenia rekrutacji. Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy, każdy pracodawca będzie zobowiązany do ujawniania informacji o wynagrodzeniu – jego dokładnej wysokości lub przedziale płacowym – już na etapie ogłoszenia o pracę.

Nowe przepisy nakładają na pracodawców obowiązek przekazywania kandydatom informacji o proponowanym wynagrodzeniu w formie papierowej lub elektronicznej, jeszcze przed podpisaniem umowy. Chodzi nie tylko o wskazanie konkretnej kwoty, ale także - jeśli pracodawca zdecyduje się na elastyczność - przedziału płacowego, w jakim możliwe jest ustalenie wynagrodzenia.

Ustawa koncentruje się przede wszystkim na zwiększeniu przejrzystości procesu rekrutacyjnego, zapewnieniu neutralności płciowej oraz eliminowaniu przypadków dyskryminacji, jakie wciąż występują w praktyce zatrudnienia. Choć polska nowelizacja nie wprowadza wszystkich mechanizmów przewidzianych przez unijną dyrektywę, stanowi istotny krok w kierunku równości płac i transparentności.

Większa przejrzystość, więcej zaufania

Przepisy nie ograniczają się wyłącznie do ujawniania podstawowego wynagrodzenia. Pracodawcy będą musieli informować również o wszystkich składnikach pensji – takich jak premie, dodatki, świadczenia pozapłacowe czy benefity – niezależnie od tego, czy mają one charakter pieniężny, czy rzeczowy.

Takie rozwiązanie może przynieść szereg korzyści. Transparentność płac sprzyja budowaniu zaufania między pracodawcą a pracownikiem, wzmacnia wizerunek firmy jako rzetelnego i uczciwego pracodawcy, a także ułatwia proces rekrutacyjny. Kandydaci, znając oczekiwany poziom wynagrodzenia, mogą lepiej dopasować swoje oczekiwania, co skraca czas rekrutacji i ogranicza liczbę nieporozumień.

Ponadto w dobie rosnącego deficytu specjalistów i walki o talenty, jawność wynagrodzeń staje się nie tylko wymogiem prawnym, ale również elementem strategii employer brandingowej. Firmy, które zdecydują się na otwartość w kwestii płac, zyskują przewagę konkurencyjną – przyciągają bardziej świadomych i zaangażowanych kandydatów oraz budują pozytywny wizerunek na rynku. Publikowanie widełek płacowych w ogłoszeniach przestaje być tylko formalnością – staje się narzędziem, które pomaga firmom wyróżnić się wśród konkurencji.

Nie tylko etat się liczy. Wielka zmiana dla samozatrudnionych i zleceniobiorców

PIP z nowymi uprawnieniami. Będzie silniejsza ochrona pracowników

Staż pracy obejmie więcej form zatrudnienia. Spore korzyści dla wielu osób

Wyłudzały miliony z dotacji. Dyrektorki szkół zatrzymane

Piraci, magiczne rośliny i milion świateł. Dziś otwarcie Lumina Park

Ma 16 lat i tytuł rallycrossowego mistrza Polski. Jan "Jaahuu" zadziwia