Praca

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało proste narzędzie dla pracodawców. Aplikacja, o której mowa, służy do badania różnic w wynagrodzeniach pracowników.

Statystycznie kobieta, wykonując taką samą lub porównywalną pracę co mężczyzna, zarabia od niego mniej. W Polsce, w zależności od przyjętej metody doboru danych i obliczeń, panie zarabiają średnio od 7 do 17% mniej niż panowie (co przekłada się na o około 700 zł niższe wynagrodzenie, a im wyższe stanowisko – tym większe różnice, sięgające nawet kilku tys. zł).

W odpowiedzi na takie zjawisko Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało aplikację, która ma ułatwiać pracodawcom zweryfikowanie, czy za taką samą pracę wynagradzają w równy sposób. Aplikacja "Równość płac" pozwala oszacować różnice w wynagrodzeniach pracowników, z uwzględnieniem ich płci, wieku, wykształcenia oraz innych wybranych cech. Jest ona bezpłatna.

Ministerstwo zapewnia, że narzędzie gwarantuje użytkownikom pełną anonimowość, a dane poszczególnych pracowników wgrywane do aplikacji pozostają zawsze bezosobowe, zaś wszelkie obliczenia odbywają się tylko na komputerze użytkownika.

Narzędzie można pobrać ze strony internetowej MRPiS.

Dane nie pozostawiają złudzeń. Kobiety mają niższe wynagrodzenie od mężczyzn. O ile?

Ci pracownicy od czerwca będą mogli zarobić więcej. Ważna zmiana od czerwca

Minimalne wynagrodzenie w górę? Oto propozycja rządu na 2026 rok

Podlaska firma zdobyła nagrodę "Marka 30-lecia"

„Kierowcy jeżdżą za szybko”. Radny apeluje o próg zwalniający na Klepackiej

Na Rynku Kościuszki pojawią się nietypowe ławki. Miasto szuka wykonawcy